Desarrollo Personal Para Líderes

¿Hay algo en el término '; el desarrollo personal y' que sólo te golpea mal y usted don &'; t sabe por qué? No pensando en hacer algún desarrollo personal conseguirle ansioso y sentimiento como allí y'? S algo mal con usted

Cada vez que un correo electrónico viene de un gurú desarrollo personal o el siguiente, todos ellos tienen un tema similar. El tema general es que de alguna manera algo isn y' t derecha con el lector y que necesitan para ponerse en marcha y cambiar algo de sí mismos. Esto provoca automáticamente el miedo y el estrés.

En lugar de hablar de desarrollo personal, que sería en el mayor interés de la gente a centrarse en el descubrimiento personal. El ir en una misión de auto-descubrimiento es mucho más emocionante y productiva, ya que permite a una persona en lugar de ponerlos en una y" I &'; no soy lo suficientemente bueno y" posición

Esta auto-descubrimiento podría comenzar con un simple correo electrónico a familiares y amigos pidiéndoles 1 pregunta:. ¿qué es lo que ellos piensan que eres genial en o por ver con facilidad que parece difícil para ellos
Lo más probable es que va a ser muy sorprendido con las respuestas que usted recibirá. Este proceso le ayudará a definir algunos de sus puntos fuertes. Añadir a la lista de las cosas que te gusta hacer. Puedes buscar similitudes, así como cualidades o fortalezas que son beneficiosos en diferentes áreas de su vida. Determine cómo se puede sacar provecho de sus puntos fuertes mediante el uso de ellos con más frecuencia

Los valientes podían hacer otra pregunta:.? ¿Qué has notado sobre mí cuando estoy bajo estrés

El estrés es un auto -imposed reacción a un evento. En otras palabras, lo que está sucediendo simplemente ES. No tiene ningún sentido, pero asignar significado a la misma a través de nuestros pensamientos, sentimientos y comportamientos. Algunas reacciones son tan automático que ponemos y' t incluso pensar en ello. Usted puede tener una o más reacciones automáticas que se hacen bajo presión sin ningún conocimiento consciente

Agregar a la lista de todos aquellos rasgos que usted y'. He dado cuenta acerca de su respuesta al estrés. Mira para la comprensión de las cosas no lo hiciste y' t dan cuenta acerca de ti mismo. Elija cualquier comportamiento que le gustaría utilizar en lugar de los o la posibilidad de una acción que se puede tomar para llevar su nivel de estrés antes de responder. Tomar decisiones conscientes lo pone de nuevo en su poder.

Dr. Carl Jung tuvo una gran manera de ver las cosas. Dijo, y" la sabiduría acepta que todas las cosas tienen 2 lados y " ;. Su punto de vista era que una debilidad es una fuerza en exceso. Con ese entendimiento, uno puede simplemente tirar de nuevo en la debilidad particular y que regresan a sus fortalezas

A modo de ejemplo, uno de mis puntos fuertes es que I &';. Estoy abierta, amable y tolerante. Sin embargo, cuando reaccionan al estrés negativo, puedo ser insensible a los demás y' necesita. Con conocimiento consciente del impacto que I &'; m que tiene en otras personas y conocer algunos de mis tendencias naturales en diferentes situaciones, puedo elegir. En una situación de estrés, entonces me puedo optar por encontrar una manera de aligerar las cosas; pedir a la otra persona cómo puedo apoyarlos en la situación;. o buscar otra manera de reducir el estrés en la situación

Cada persona tiene atributos, dones y talentos únicos que hacen que destaquen. Una tercera cuestión que podría plantearse es: ¿qué valor puedo aportar a un equipo Estudia lo que otros ven en ti que ayuda a facilitar o crear una interacción equipo eficaz?. Los grandes líderes son generalmente buenos seguidores y jugadores del equipo también

Por último, pida a esas mismas personas:. Qué enfoque no tiendo a tomar como un líder? Comparar las respuestas con cómo te ves. Podría haber algunas diferencias importantes, incluyendo cosas que no lo hiciste y' t reconocer o cumplir consigo mismo. Determinar a partir de ahí lo que le gustaría hacer más o menos en el futuro.

Si el desarrollo personal que roza el camino equivocado, y luego optar por hacer el auto-descubrimiento. Al hacer auto-descubrimiento, se puede obtener una comprensión más profunda de lo que eres y sentar las bases para la elección de las experiencias que le gustaría tener más mediante la adaptación de una manera que mejor te apoyan.

Susan Bagyura, un entrenador de liderazgo y autor, trabaja con los líderes para inspirar el éxito de arriba hacia abajo. .. http://www.thevisionaryleader.com/blog Hotel