Pensando en estilo de liderazgo

El tema de estilo de liderazgo es muy importante, y que por lo general aparece como enseño el liderazgo de grupos de todo el mundo. A veces la frase y" el estilo de liderazgo y" sí isn y' t mencionado, y sin embargo, es por debajo de muchas conversaciones, preguntas, e incluso excusas (I &'; ll llegar a eso en un momento). Mi objetivo hoy es compartir algunas reflexiones sobre el estilo de liderazgo que le dará que pensar y tal vez desafiar a pensar en su estilo diferente del que tiene en el pasado.

Es muy claro que hay más de una manera de dirigir con eficacia y- incluso una mirada superficial a los líderes de éxito pasado y el presente le dirá eso.Esto. Hay de los principios del curso que se aplican a nosotros como líderes, y definitivamente hay habilidades que le ayudarán a tener éxito en dirigir a otros, pero no hay una forma perfecta, ni un líder perfecto. El papel es necesariamente compleja porque los seres humanos están haciendo lo principal, y la siguiente

Una declaración que se hace a menudo (incluso por mí) es la extensión lógica de esta línea de pensamiento y- que debemos dirigir desde lo que somos.

Pero. . .

Hace y" que va desde lo que somos y" entendemos que nosotros, y los que seguimos, solo aceptamos lo que somos, y ese es el final de la historia?

Lejos de ello. Esto es lo que quiero decir

Creo que nuestro estilo de liderazgo se desarrolla, de manera consciente o no, de una rica mezcla de nuestros valores, creencias, experiencias, hábitos, fortalezas y debilidades y- de hecho, es esta rica mezcla que nos hace ser lo que somos. Dado que las personas quieren ser guiados por personas que son genuino, auténtico y real, hay que reconocer estos bloques de construcción como las cosas que nos hace y nos hace como líder.

Y. . .

Eso doesn y' t significa que podemos los &'; t o shouldn y'! t estar aprendiendo cómo ser más eficaz

Una autoevaluación saludable (incluso mejor si se incluye una evaluación de 360 ​​de los alrededor de usted) debe ayudar a comprender verdaderamente lo que está haciendo, y comenzar a identificar cómo conseguir mejor. Hecho así, esto le proporciona una imagen clara de las fortalezas y debilidades de una manera que le muestra con precisión cómo su estilo está trabajando para los que usted está conduciendo

El ISN meta y'. T para convertirse en un líder que aren y' t (es decir, quiero llevar como Lincoln, Churchill o Jobs), pero para convertirse en el mejor líder que puede llegar a ser. En última instancia, que debe ser el objetivo de todos los dirigentes y- reconocer, reconocer y valorar lo que son, y constantemente se esfuerzan por convertirse en la mejor versión de ti mismo que lo que pueden

Pensando en el estilo de liderazgo de cualquier otra manera y- como una racionalización (y" I &'; estoy simplemente no es un buen orador frente a grupos &";), una excusa (y" Nunca he tenido un buen mentor para mí y ndash ayudar, y es demasiado tarde y") o una barrera ( y" Yo nunca podría conducir como lo hacen y"), que priva de la oportunidad de mejorar

Más allá de la evaluación y la reflexión, hay más herramientas y actividades que nos pueden ayudar con todo esto, pero los que son para. otro día. Hoy en día, piensa en lo que eres como un líder, y pensar en lo que puede hacer para convertirse en la mejor versión de ti mismo Hotel  .;