Los cinco palancas de Liderazgo

Los líderes tienen trabajos difíciles. ¿Por qué? Debido a que en la mayoría de los casos llevan 100 por ciento de la responsabilidad por el desempeño de su equipo aún reciben poca gloria por sus esfuerzos. Los mejores líderes trabajar más horas, soporta más tensión, y tienen mayor responsabilidad que las personas que administran.

Cada día los líderes deben lidiar con problemas emocionales, ya menudo irracional, las personas que demandan atención. Los líderes están llamados a ser entrenadores, mentores, madres, padres y psicólogos aficionados con el fin de mantener sus tropas motivados, centrado, y cumplir objetivos. Si esto no es y' t lo suficiente, los líderes se ponen a menudo en la posición de proteger a su pueblo de 'expertos' corporativos políticos, ejecutivos Peter Principio y burócratas que levantan barricadas y causan caos en el lugar de trabajo.

Hoy y' s líderes se colocan bajo la presión implacable de realizar. En el entorno empresarial del siglo XXI hay poca paciencia para los gerentes que faltan a sus números. Ya no se trata de lo que has hecho es; se trata de lo que has hecho hoy.

Es una maravilla por qué ningún ser humano en su sano juicio voluntariamente optar por ser un líder. Sin embargo, cada año miles de personas aceptan las promociones, se mudan a nuevas oficinas, y con orgullo admiran sus tarjetas de visita recién impresos con poca comprensión de lo que se necesita para dirigir realmente la gente. Ill preparado para realizar el trabajo, un alto porcentaje de estos líderes de nuevo cuño son sumariamente degradado o despedido.

La buena noticia es que algunas de estas personas se convertirán en los gestores de la superestrella que construyen y dirigir equipos de alto rendimiento. Estos líderes a desarrollar a su gente y cumplan sus metas.

¿Por qué algunas personas hacen tan grandes líderes, mientras que muchos otros fracasan miserablemente? Nos pusimos en marcha para descubrir la respuesta a esta pregunta. Entrevistamos a los líderes de ventas, directores generales y otros ejecutivos de las empresas de un amplio sector de industrias. Reflexionamos nuestra propia experiencia como líderes y empleados. A través de este proceso descubrimos que los líderes que tienen la extraña habilidad de obtener consistentemente a otros a realizar y contribuir a niveles altos demostraron cinco patrones de comportamiento básico:. Los cinco palancas de Liderazgo

Las personas primero. El líder y' s principal propósito para el ser está ayudando a las personas que lideran a alcanzar sus metas. Subyugar a sus propias necesidades y deseos de los de tu pueblo es el primer y más importante paso para influir en la gente que te siga.

Conectar. Como todas las relaciones interpersonales, las conexiones se unen a la gente a un nivel emocional. Los grandes líderes caer la pretensión de poder y posición, y en su lugar se centran en la construcción de las conexiones emocionales sinceros con su gente. Conexión de las lágrimas por las paredes que tienden a ponerse en el camino de la comunicación y la comprensión real. Cuando las personas se sienten conectados con ustedes, se sienten más cómodos que le dice sus verdaderos problemas, obstáculos y problemas. Con esta información en la mano, usted tiene la oportunidad de resolver los problemas que realmente importan. Esto proporciona un valor real para su pueblo y engendra la verdadera lealtad. Lo más importante, cuando su gente se siente conectado con usted, ellos estarán dispuestos a aceptar su formación, coaching, la retroalimentación, la dirección y visión, que es fundamental para conseguir que en posición de ganar. Conexiones fuertes son difíciles de romper y son la base de las relaciones verdaderamente prósperos, a largo plazo basadas en la confianza mutua.

La posición de su gente para ganar. El principio de liderazgo más importante es que como líder le pagan por lo que su gente lo hace, no lo que haces. Como líder, a maximizar su rendimiento mediante la constante y consistentemente enfocar su atención en conseguir su gente en posición de ganar. Esto significa hacer lo que sea necesario para ayudar a sus personas mejoran mediante la capacitación, la observación y entrenamiento; asegurar que las personas están en posiciones que mejor aprovechan sus talentos; eliminando obstáculos y resolver problemas; desarrollar la estrategia adecuada para lograr sus objetivos empresariales; y el desarrollo de una visión y dirección su gente puede entender y ejecutar. También significa aprender lo que su gente quieren lograr profesionalmente y personalmente, y jugar un papel en ayudar a darse cuenta de esas metas.

Construir Confianza. La confianza es el pegamento que mantiene las relaciones entre sí y la base sobre la que todo a largo plazo relaciones de descanso. La confianza se desarrolla con evidencia tangible de que hace lo que dice que va a hacer, que mantenga las promesas, y que su comportamiento como un líder es profesional y consistente.

Crear experiencias emocionales positivas. Así como un ancla se utiliza para mantener un barco en su lugar contra las corrientes, el viento, marea y tormenta, experiencias emocionales positivas que hagan lo mismo para las relaciones. Experiencias emocionales positivas anclan sus relaciones con su gente. Motivan a tu pueblo para darle lo mejor posible y generar lealtad intensa. La lealtad es poderosa porque las personas leales están dispuestos a seguir en cualquier lugar y siempre tener la espalda cuando las cosas se ponen difíciles.

A pesar de los desafíos, el liderazgo puede ser muy gratificante. Como líder usted tiene la oportunidad de dar forma a las personas y organizaciones. Usted está en condiciones de ayudar a otros a alcanzar sus metas y sueños, y para hacer una diferencia duradera en su carrera, los ingresos, y la familia. Cuando la gente elige para seguirte, que están diciendo en términos muy claros que ellos confían y creen en ti. Es una sensación increíble.

Los cinco palancas de Liderazgo son una base para construir. Estos cinco palancas de mantener sus relaciones interpersonales con su gente a tierra y en pista. Al realizar estas palancas una parte integral de su vida como líder y- la gente de buen grado seguirte Hotel  .;