Es su papel de liderazgo en Jeopardy? Tome el control!

¿Cómo puede saber si su posición de liderazgo puede estar en peligro o puede estar en riesgo de perder esa posición? Hay cuatro signos que normalmente aparecen cuando alguien y'. Papel s es el peligro de ser eliminado o sustituido

En primer lugar, usted puede comenzar a notar que está siendo excluido de cosas en el que una vez fueron incluidos. Por ejemplo, puede haber equipos de proyecto o las reuniones de planificación estratégica que una vez fueron normalmente una parte de y ahora no están invitados a estas reuniones o quizás averiguar acerca de ellos después de los hechos.

A continuación, usted puede comenzar a notar algunas de sus responsabilidades están disminuyendo; no sus responsabilidades laborales típicas sino las tareas adicionales o equipos de proyectos que una vez condujo ya no están siendo asignados a usted. Un ejemplo de esto puede ser que alguien más está liderando un equipo de revisión estratégica anual o un nuevo equipo de desarrollo de negocio que una vez llevado.

Otra señal de que su papel de liderazgo puede estar en riesgo es que no está recibiendo tanta exposición como una vez recibido. Tal vez fuiste una vez que su jefe y' s de respaldo cuando él o ella estaba fuera de la oficina y ahora que la responsabilidad es dado a otra persona, o tal vez ya no está asistiendo a mayores reuniones de alto nivel en lugar de su jefe todo lo que una vez eran o ser llamados a presentar a los equipos de alta dirección como todo lo que una vez fueron. Todos estos son signos sutiles pero importantes que usted debe tomar nota.

El signo más evidente de que su papel puede estar en peligro es una disminución en su calificación de desempeño. Este suele ser el último signo y sucede a menudo después de los otros elementos ya señalados han estado ocurriendo, que es por qué quiere prestar atención y darse cuenta cuando las cosas comienzan a cambiar. En última instancia quiere tratar de hacer frente a los tres primeros puntos antes de la última señal de la calificación del desempeño disminuido aparece.

Si usted nota los siguientes signos y están preocupados de que su papel está en peligro usted quiere tomar algunas acciones que, o bien ayude a mejorar su desempeño en su puesto actual o tal vez buscar un nuevo papel.

Lo primero que quiero hacer es recordar que usted está en control de la situación. No, usted no puede controlar si o no sus líderes o su empresa decide eliminar a usted o su papel, pero se puede controlar lo que haces por la situación actual. Así # 1- Recuerde, usted está en control

En segundo lugar, usted necesita decidir si quiere tratar de mejorar su situación en la que estás; es decir, le gusta su compañía y lo que hace y prefiere quedarse allí. Si este es el caso, usted debe tomar la iniciativa de acercarse a su jefe, alguien en recursos humanos (o quien es la persona adecuada en su empresa) y compartir lo que usted y' has notado. Compartir los signos le y' he visto, lo que usted y' re preocupa y lo que quiere que suceda. Por ejemplo, si usted y' usted y ' has notado; re no incluido todo lo que solía ser y no conseguir tanta exposición como fuiste una vez, pero quiero ese tipo de inclusión y la exposición espalda, articular esto. Y luego pedir la opinión de su jefe (o de recursos humanos o de quien usted está hablando) en lo que tiene que hacer para volver a donde fuiste una vez, e incluso más allá de donde una vez fueron. Sin embargo, yo siempre digo, y" antes de hacer la pregunta, asegúrese de que usted quiere saber la respuesta y" porque, que no le guste lo que se oye y usted debe estar preparado para lo que la respuesta es. Espero que sea de entrada positiva y honesta para ayudarle a poner un plan en conjunto que respalde su mejoría en su función. Sin embargo, si no lo es y te das cuenta de que no puede haber un camino hacia la mejora, tendrá que lidiar con eso y tomar medidas para planificar su camino a un nuevo puesto o incluso una nueva empresa. Tener esta conversación puede ser un poco incómodo o incluso difícil de hacer pero es necesario y algo que se debe hacer si usted quiere saber exactamente cuál es su situación con su función actual.

La otra decisión que podría hacer es que usted don y' t quiere para tratar de mejorar la situación en la que estás, sino que está más interesado en la búsqueda de un papel diferente en una empresa diferente. Si esta es tu decisión, se trata de su papel de estar en peligro ahora significa tirando de su hoja de vida juntos y buscar otras oportunidades. Esto significa que comienza a buscar el apoyo de su red y sus colegas de confianza y hacerles saber de sus planes. A menudo es a través de otros que las oportunidades se nos presentan así que si usted va a buscar algo nuevo, compartir esto con los de su red de confianza y permitirles compartir las oportunidades potenciales con usted
.

Si te das cuenta de su papel puede estar en riesgo, don &'; t pánico. Sólo recuerde que usted está en control. Tomar una decisión sobre cómo desea manejar el hecho de que su papel podría estar en riesgo y luego seguir tomando medidas para cambiar esa situación. No sentarse y esperar a que pase algo o alguien para decir algo. Usted hace el movimiento y hacer que las cosas sucedan para usted. Finalmente, usted y' va a terminar en un lugar mucho más estable.

Este mes y' s punta desarrollo:.. Siga las directrices de este mes y' s artículo para tomar el control y mantener el control de la dirección de su papel de liderazgo y su carrera Hotel