El ojo de Performance Liderazgo

El liderazgo, al igual que las personas, evoluciona. Al ver a través del ojo del líder ha adquirido un nuevo nivel de significado a la luz de los recientes avances en la neurociencia cognitiva. Cuando un líder se da cuenta de que la forma en que él o ella percibe su auto, sus miembros del equipo, y la organización poderosamente importa a los resultados, no es potencialmente aún más motivación para aportar claridad a su visión. Estaba leyendo un artículo escrito por el profesor Eric Kandel, un neurocientífico de la Universidad de Columbia que apareció en el New York Times
edición de fin de semana para el 13 de abril 2013, "Lo que el cerebro puede Háblenos de arte." Se hizo un comentario digno de mención respecto creatividad:

"... Esta visión implica que el cerebro es una máquina de la creatividad, que obtiene información incompleta del mundo exterior y la completa."
(Cesionarios significado)

Al final del artículo, el Dr. Kandel hace un comentario interesante:

"Todo lo cual viene a demostrar que el verdadero" ojo "del espectador es el propio cerebro ".

En verdad. ¿Cómo vemos la realidad es subjetiva, y luego tomamos las acciones para probarnos a nosotros mismos derecha. Cuando un líder de él o ella ve con puntos ciegos, que pueden bajo-realizar innecesariamente o, peor aún, de proyectos a sus bajas expectativas sobre los que les rodean, y también contribuye a una reducción de la eficacia de su equipo
.

Cuando expectativas de un líder de éxito son limitados, su impacto en el rendimiento de todo el equipo. Usted subestima el poder de la mente para producir profecía autocumplida a su propio riesgo. ? ¿Cómo empezamos a ser consciente de los directores creativos de las prestaciones de nuestros equipos y organizaciones

Primero debe estar dispuesto a abrir los ojos de su mente y ver con objetividad lo que está pasando a tu alrededor - los ojos bien abiertos. La negación es una mala elección para un mecanismo de defensa cuando se trata de liderazgo. Cambio esperará a nadie. Al ver las propias deficiencias en el desempeño de liderazgo se ve facilitada por darse cuenta de que todos estamos creciendo y aprendiendo para llegar a más de nuestro verdadero potencial.

No importa el éxito que están ahora o ha sido en el pasado, el ambiente continúa cambiando y evolucionando, y así es necesario que usted. Aquí hay tres pasos para pasar a la trayectoria derecha para ampliar la visión para su desarrollo de liderazgo:

1. Cambiar cómo se percibe el crecimiento y el desarrollo.
Ver como una aventura y no como «la fijación de ti mismo '. Usted no se ha roto; sólo hay que crecer.

2. Esté dispuesto a aprender una práctica de meditación mindfulness Windows que es adecuado para usted.

3. Aprenda Neurociencia fácil de usar 101
de alguien que ha hecho de él o ella - no sólo de haber recogido un libro y ahora está hablando de la teoría. Cualquiera puede encontrar información en Internet en estos días.

Aprender a frenar su mente se abrirá una nueva forma de ver el mundo y de sí mismo. ¿Cómo cambio el producto y si se elige un camino exitoso dependerá del ojo del espectador
- la forma en el cerebro del líder está cableado para ver el mundo que es. ¿Estás listo para estar a la altura de "entrenar a su cerebro para convertirse en un líder más atractivo y eficaz que puede adaptarse a los cambios con mayor capacidad de recuperación que se plantee, para siempre? ¿Cuáles son algunas cosas que usted está haciendo para ampliar la forma en que se enfrenta y hacer frente al cambio Hotel  ?;