¿Es usted principal De quién eres, o quién no eres?

Este no es el enigma de la Esfinge, pero una investigación seria sobre su estado de conciencia en torno a trabajo, relaciones, y su vida tal como es.

Tenga en cuenta estas realidades del lugar de trabajo impactantes:

• 51% de y" A &"; los jugadores están buscando activamente otro trabajo
• 80% de las personas no usan sus dones más grandes en el trabajo
• El compromiso del trabajador está en su punto más bajo; 30% en los EE.UU. y el 11% en todo el mundo Hotel &toro; 75% de todas las enfermedades es
relacionados con el estrés

Lo que estos números podrían estar diciéndonos si nos dedicamos suficiente para escuchar?

Creo que los datos son una indicación de que estamos des-conectados con nuestros afanes; estamos separados de nuestro verdadero ser - el que tiene dones y pasiones, sin embargo, tal vez aún no la claridad para actuar sobre ellos. Creo que los datos están diciéndonos que nos hemos convertido en adictos a “ salir adelante y" en el futuro, sin tener en cuenta lo que ya tenemos en el presente. El problema se deriva de un enfoque en el futuro de ser de alguna manera más importante o valioso que el presente. Se deriva de las creencias que no somos lo suficientemente en este momento, que hay algo mal que se enderezó en una fecha posterior, y luego vamos a gustar nuestro trabajo, como nosotros, y al igual que los demás.

Creo que la datos presenta una súplica para que hagamos algo sobre la calidad de la vida que tenemos en este momento.
Cuando aprendemos a dominar nuestra conexión con nuestro ser, podemos conectar de verdad con los demás.

Cuando somos comprometidos con nuestro ser, nos involucramos en el trabajo. Cuando accedemos a nuestros dones, que se derraman hacia fuera en las actividades cotidianas y encuentros. Cuando aprendemos a descansar de nuestro estado de y" alta alerta, y" tenemos habilidades que fueron bloqueadas previamente de nuestra visibilidad. Cuando verdaderamente podemos escucharnos a nosotros mismos, escuchamos mucho mejor a los demás.

¿Qué se necesita para empezar a conectar?

1. Crear una conciencia de lo isn y' t trabajo. Preste atención a: su nivel de energía, estados de ánimo, las emociones, cómo se pone de pie, se sienta, y mantenga su cuerpo. Observe a sus hábitos.
2. Tener un deseo de algo diferente página 3. Esté abierto a nuevas formas, incluyendo la vulnerabilidad.
4. Participar en el proceso de cuestionamiento de gran alcance; solo o con un compañero grande 5. Comprometerse a practicar hábitos de apoyo y ser responsables

Consejo: Cuando usted se siente estresado, agitado o molesto con alguien más en el trabajo, en lugar de alimentar el estado de agitación, romperlo! Respire profundamente desde el abdomen durante unos minutos. Inundar su sistema nervioso con sangre oxigenada fresca y y" sentirse bien y" neurotransmisores.

El cuerpo fue diseñado para relajarse si usted lo permite.
Al entrar en un estado más relajado, se agudiza su conciencia. Va a acceder a su capacidad para la visualización y la intuición. Soluciones que didn y' t ver hasta ahora son visibles. Usted puede ver que el oyente que ha sido hasta ahora no estaba totalmente disponible a la otra persona, y que el origen del conflicto está dentro de ti; no externo a ti.

El estrés, agitación o molestias que sintió antes ha disipado. Usted es capaz de hacer frente a la situación con la apertura, la curiosidad y la aceptación. Esto cambia la dinámica de su relación por completo.

Usted está aprendiendo a conducir de lo que eres y no por que no lo son.

Mira. Escucha. Conecte

Las soluciones que trabajo están allí delante de usted si usted puede parar y permitir que se desarrollan Hotel  ..;