En cuanto una persona negativa Alrededor

No está en la fila de atrás, con los brazos cruzados y una mirada dura en su rostro. Muy pronto él se está recuperando de una pelea con usted en el frente de la sala. Oh, y' todos hemos estado frente a la maldición de la persona negativa que desea nada más que para demostrar que te equivocas. Mi consejo es simple, don &'; t incluso ir allí

I &';! He visto demasiados presentadores pierden terreno maravilloso que y' he hecho con su público porque se centran toda su energía en la consideración de una persona negativa y tratando de darles la vuelta. Recuerde, no todo el mundo va a querer escuchar lo que tienen que decir, y no todo el mundo estará interesado en siquiera estar en la habitación.

La persona puede ser negativo, porque lo que está diciendo desafía sus creencias, les causará trabajo extra, que odia el cambio, o simplemente tener una visión negativa de la vida. You &'; re no un evangelista tratando de convertir a la gente. Usted está allí simplemente para añadir valor para los que están abiertos a escuchar.

Una vez dicho esto, hay algunas ocasiones en las que se puede sentir es absolutamente necesario para desafiar esa persona negativa. Aquí hay algunos consejos sobre cómo hacerlo:

1. Si usted sabe de antemano que las personas negativas son, tratar de organizar la habitación antes de tiempo para que se mezclen con las personas positivas. Esto evitará que las personas negativas de la agrupación en el fondo de la sala.

2. En algún momento de su presentación, pida a cada persona a su vez a una pareja y hacer un ejercicio o responder a una pregunta que sólo puede ser respondido positivamente. Por ejemplo, usted podría pedir que compartan dos cosas que ellos y' he aprendido, cómo van a aplicar estas dos cosas nuevas, y por qué creen lo que ellos y' VE simplemente aprendieron won y' t trabajo. Y luego la vuelta inmediatamente a cómo pueden resolver cada uno de los argumentos que llevaron a cabo por lo que van a trabajar. El punto principal aquí es conseguir que para iniciar un diálogo con otra persona.

3. Luego haga que los dos socios se reúnen con otros dos socios por lo que hacen un grupo de cuatro. Pídales que repetir el ejercicio.

4. Luego traerlo al frente

Esta técnica permite a la persona negativa y'. S compañeros hacen el trabajo de cambiar la actitud negativa. Pueden ser cómoda la primera vez que responden negativamente a su ejercicio, pero pronto se sentirán incómodos si la otra persona fue positivo con lo que han aprendido. Entonces, cuando usted tiene que hacer otro grupo de cuatro, si son reprendidos por este grupo, así, en el momento de llevar la discusión a la parte delantera de la sala se trabar sobre una de las ideas de otra persona le dio a comenzar a dar vuelta su actitud alrededor.

Si usted es un presentador que tiende a dar vueltas por el público, se puede caminar una y estoy junto a la persona negativa. Esto a menudo los sufran a cambiar su comportamiento porque se sienten incómodas con todos y'. S ojos en ellos

En los peores casos, puede que tenga que pedir a la persona negativa a irse. En mis más de quince años de hablar, sólo he tenido que hacer esto una vez, con dos individuos de una sociedad. Irónicamente, la empresa me había contratado para ayudarles a mejorar la moral de los trabajadores y su interacción con los líderes. Dos de los individuos no quería estar allí. Uno sentado desparramado sobre su asiento mientras que el otro se sentó de espaldas a la habitación y miró por la ventana. En un momento, se hizo la pregunta, y" ¿Cómo debo manejar la situación cuando un cliente le pide que trabaje en un proyecto pero refugio y' t ido a través de los canales adecuados para obtener un número asignado al proyecto? Y un número debe ser asignado al proyecto para que podamos rastrear adecuadamente el tiempo y pagamos y" Sr. Negativo se dio la vuelta de mirar por la ventana y le dijo: y" Esto es sólo un montón de bull____. Acabo de decirle al cliente que podemos los &'; t hacer eso y cuelgo en ellos y".

En este punto, usted podría haber oído caer un alfiler en la habitación. Y todos los ojos se trasladaron a mí para ver cómo iba a responder a la situación. Sabía, por el tema que estábamos cubriendo, que mi objetivo principal como presentador era hacer la caja de seguridad para las personas hagan preguntas difíciles. Y el Sr. Negativo acababa de matar que ambiente seguro

Por lo tanto, he usado Resultado Pensar ®istro; para tratar con el grupo lo que estábamos tratando de lograr y cómo tenían que actuar para que logremos eso. Luego les dio la opción de quedarse o irse, pero si nos alojamos estaban aceptar participar positivamente.

Entonces me di el grupo de un descanso de 15 minutos para que pudieran elegir si querían quedarse o irse. En este momento yo sólo había estado hablando durante unos cuarenta minutos, así que no estábamos realmente en un punto en una sesión de un día completo donde normalmente tomar un descanso.

Irónicamente, sin embargo, cada persona regresé, y las dos personas negativas se sentaron al frente y participaron. Los formularios de comentarios que llegaron de nuevo a mí, dijo en repetidas ocasiones, y" Gracias por lo que es un ambiente seguro para hablar y".
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