Los lugares de trabajo multi-culturales: 7 maneras de hacer que funcionen

En la actualidad, la gente trabaja en las oficinas globales con colegas de diferentes visiones del mundo, las religiones y las actitudes. Es importante ser consciente de las diferencias culturales y cómo afectan a la dinámica del equipo, la comunicación y el estilo de gestión. Lugares de trabajo multiculturales también ofrecen una gran cantidad de nuevas experiencias y de auto-crecimiento oportunidades. Aquí están 7 maneras de mejorar las relaciones multiculturales en su lugar de trabajo.

1. Que sea buena idea hacer preguntas. Algunas personas pueden sentir que no pueden pedir a una persona en la que s /él es de por temor a ser ofensivo o ser visto como racista de alguna manera. Esto puede impedir la comunicación, trabajo en equipo e incluso la amistad suceda. Animar a la gente a hablar de dónde son, y su cultura. La mayoría malentendido proviene de la falta de comunicación. Si usted puede hacer preguntas a otros, entonces el crecimiento en relación permitirá más eficaz trabajar juntos.

2. Aprender unos de otros y' s países y culturas. Muchas personas quieren viajar a lugares exóticos y conocer una cultura diferente. Pero hoy en día, podría ser alguien de uno de esos países en la oficina. Ponga un mapa sobre los pasadores de la pared y el palo en ella vinculados a las fotos de miembros de su equipo para que pueda ver donde está la gente de. Animar a la gente a añadir a la pantalla con la información y más fotos y utilizarlo como un tema de conversación en grupo.

3. Sea respetuoso y de mente abierta. Las diferencias culturales a veces pueden ser confusos o mal interpretado. Sea respetuoso de la forma en que otras personas trabajan e interactúan. Trate de aprender de ellos en lugar de considerar su camino a ser el mejor y criticando. Disculparse si usted siente que podría tener ofendido a alguien, y preguntarles cómo puede comportarse de manera más adecuada en el futuro. Habla de nuevo la discriminación en el lugar de trabajo y fomentar la comprensión.

4. Celebrar las fiestas de otras culturas. Festivales y celebraciones son una gran manera de aprender sobre otras culturas. Tener una reunión la hora del almuerzo en el que compartir algo de comida tradicional y discutir lo que significa el festival. La gente es la misma por debajo y festivales menudo reflejan lo que es importante que todas las culturas y- la familia, la fe, los niños, honrando el pasado y mirar hacia el futuro.

5. Crear hojas informativas de sensibilización cultural. Si su empresa emplea a personas de otros países, les dan algo de material sobre lo que se siente al trabajar en su empresa y país. Si envía empleados al extranjero para reuniones o conferencias, sino que también debe saber cómo trabajar en esas culturas. Por ejemplo, ¿cuál es el saludo habitual dentro de cada cultura? Estas hojas de trabajo ayudarán a proporcionar un contexto para la interacción y permitir que las relaciones de trabajo más fácil.

6. Tratar a las personas como individuos. Cultura no define a una persona, y los estereotipos culturales también puede ser responsable de más malentendido. Don y' t saltar a conclusiones sólo porque alguien es de un determinado lugar. Conozca a las personas como individuos, independientemente de su cultura.

7. Identificar las brechas en su propio conocimiento. Todos somos una obra en progreso, y siempre podemos aprender más. Identifique lo que usted don &'; t sabe acerca de sus compañeros de trabajo y su cultura. ¿Qué se puede aprender sobre su propia cultura que afecta a la forma de trabajar? ¿Cómo se puede mejorar la situación por lo que su equipo puede trabajar juntos con mayor eficacia?

“ Comprender las diferencias; actuar sobre los puntos en común y" y- Andrew Masondo, el Congreso Nacional Africano
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