Top Bonus Gestión y Técnica - quieren saber que

y' s simple pero tienes que

Si usted quiere tener éxito y ndash?; que tienes que tienes!

¿Cuántas personas conoce usted que dicen que odian su trabajo o su jefe o el medio ambiente que trabajan en? Sin embargo, un ambiente de trabajo no tiene que ser aburrido y opresor. Los empleados no tienen que sentir que están encadenados a sus escritorios durante todo el día. Con algunas técnicas simples de gestión, puede mejorar la motivación de los empleados y aumentar su retención de empleados.

Uno de los mayores impulsores de la moral que, según el gerente, puede proporcionar a sus empleados es darles una voz en algunos de la empresa de operaciones. Eso no quiere decir que debe fijar el precio de las acciones o decidir sobre una adquisición hostil. Esas son decisiones correctamente dejado a la alta dirección y el consejo de administración. Sin embargo, hay pequeñas cosas que afectan directamente a los empleados. ¿Cuándo fue la última vez que les pedimos sugerencias de mejora e ideas? Usted se sorprenderá de la entrada. Además, después de escuchar a ellos, más importante aún, de acuerdo a la práctica algunas de sus ideas. Si usted don &'; t va a hacer el personal aún más resentido

Los gerentes no deben tratar de falsificar este método. Escuchando a la entrada de sus empleados, pero la aplicación de lo que ya había decidido no hará sino crecer el resentimiento. Después de todo, los empleados pueden averiguar rápidamente que ninguna de sus sugerencias fueron elegidos, a pesar de que esas sugerencias fueron la mayoría! Deje que sus empleados decidan su propio destino de vez en cuando y se le hará más felices.

Mostrar a sus empleados que realmente está escuchando a ellos, y poner en práctica algunas de sus ideas. También asegúrese de que obtener el crédito por la idea en el primer lugar.

Algunas ideas simples planteadas por el personal puede hacer una gran diferencia. Recuerdo que una vez, cuando un miembro de mi personal nos preguntó si me podía pedir para proporcionar la autorización para la compra de productos a través de correo electrónico en lugar de firmar físicamente. El proceso en el que tuve que firmar físicamente la autorización fue ralentizando el proceso de compra real. Mi papel significaba que yo estaba fuera de la oficina por varios días y no pude y' t estar allí para autorizar. Por lo que me permite autorizo ​​por email significaba que podía hacerlo, cuando yo estaba fuera de la oficina. Estaba ya no ralentizar el proceso de abajo. Una gran idea simple, que se implementó de inmediato. Cuando las ideas son tan simples, usted se preguntará por qué hubieras y' t implementado el cambio hace mucho tiempo

Una última palabra y hellip;. ..

En la actualidad y' s mundo de los negocios, un gerente es pagado para realizar y llevar a cabo una serie de tareas. Una de ellas es estar disponible para su personal. Ayuda a eliminar los bloqueos, que paran a su personal la entrega de un gran servicio. Pregúntele a su personal por sus ideas y poner en práctica alguna; verá una diferencia positiva Restaurant  .;