¿Eres un buen líder?

5 preguntas que debe hacerse

Don y'. t decirle a la gente cómo hacer las cosas, dice lo que deben hacer y dejar que te sorprenden con sus resultados Hotel – George S. Patton

No y' s nada más desmoralizador que un líder que puede y' t claramente articulo por qué y' re haciendo lo que y' re haciendo. Hotel – James Kouzes y Barry Posner

El liderazgo implica la búsqueda de un desfile y ponerse en frente de ella Restaurant – John Naisbitt

Los pequeños propietarios de negocios son, por defecto, los gestores. Y si tienen empleados, más vale ser buenos líderes también. Los líderes, por definición, son capaces de dirigir una organización y sus recursos para el éxito. ¿Eres un buen líder? Hágase las siguientes cinco preguntas para determinar si su negocio tiene un buen líder en su timón:

1. Se dirige su negocio en la dirección correcta?
La mejor señal de que usted es un buen líder es cuando su negocio se dirige en la dirección correcta, encabezado es la palabra clave. Mientras que su negocio no puede haber todavía alcanzado la perfección, it &'; s importante que se mejora por el mes. Si no, usted debe reevaluar su situación financiera actual y ver donde hay que cambiar su atención a fin de ver más la rentabilidad y el crecimiento.

2. ¿Es usted investiga regularmente tendencias de la industria?
It &'; s importante que usted sepa lo que y' s sucediendo en su industria. Si queda demasiado ocupado para seguir las tendencias fiscales actuales y mantenerse al día con la ley del impuesto siempre cambiante, usted y' ll no sólo estar mal informados, pero usted y' re mayor probabilidad de estar sin trabajo muy pronto. Las pequeñas empresas que tienen una ventaja sobre la competencia son generalmente dirigidos por personas que saben dónde se dirige su industria y han incorporado esas tendencias que le ayudarán a mantenerse en la cima.

3. ¿Eres entusiasta, compartir su visión con los clientes y empleados?
Empleados son inspirados por líderes con una visión clara. ¿Tiene una visión? Si no es así, debe crear uno, y pronto. Si es así, usted debe practicar compartirlo con los empleados y clientes. Su capacidad de transmitir su entusiasmo a aquellos con quienes te asocias hará maravillas para su negocio. El entusiasmo es contagioso, y cuanto antes se inicia la captura en su negocio, mejor.

4. ¿Se comunica de manera clara y sucinta
su capacidad de comunicarse bien a menudo se evidencia en sí en sus empleados y '?; acciones. Si están siguiendo sus instrucciones y el cumplimiento de sus peticiones sin incidentes, lo más probable es que usted y' re comunicar con claridad, de manera que es bien entendido por las personas que trabajan para usted. Si no es así, es probable que usted y' re no ser tan sencillo y claro y que te pueden gustar. Los buenos líderes son también buenos comunicadores que puedan articular sus mensajes sin esfuerzo extremo.

5. ¿Son sus empleados proactivos e independientes
buenos líderes contratan y capacitar a los empleados que don &';? T requieren mucha supervisión. No sólo eso, si usted lleva por ejemplo, usted y' ll encontrar que su personal desea trabajar de forma independiente, el cumplimiento de sus requisitos de trabajo de tal manera que su visión se realizará rápidamente. Si usted se encuentra microgestión continuamente sus empleados, usted necesita cambiar su enfoque. Tal vez necesitan más capacitación o estímulo para ampliar sus responsabilidades.

El buen liderazgo requiere tiempo. Si usted se encuentra respondiendo negativamente a cualquiera de las preguntas anteriores, trate de trabajar en un componente a la vez con el fin de mejorar sus habilidades de liderazgo Hotel  .;