Lucha contra incendios

Bomberos
Por
Bill Cottringer

¿Es usted parte de una organización, donde todo el mundo está en un modo de lucha contra el fuego perpetuo, pasando la mayor parte de su día correteando alrededor poner curitas en las rupturas? A medida que la directa Dr. Phil pediría, y" ¿Cómo es trabajar para usted y "?; No muy bien me imagino. He tenido tanto el disgusto de ser parte de una lucha contra el fuego, la organización reaccionaria de ir a la no-donde la zona y el placer en el trabajo dentro de una empresa proactiva se dirigió hacia la zona de Prosperidad.

La elección es, obviamente, una obviedad, pero que y' no es el problema aquí. Si usted es ahora parte de una organización de lucha contra el fuego que está drenando su energía y el aumento de su frustración, ¿qué puede hacer al respecto? Como hacer frente a cualquier situación, hay tres estrategias útiles:

1. Entender lo que está pasando y por qué.

organizaciones de lucha contra incendios suelen ser dirigidas por una persona de alta energía (a menudo TDAH) que le gusta la adrenalina que participan en la respuesta a emergencias y tiene la capacidad de atacar agresivamente problemas intratables para obtener rápida resultados para que otros vean. Esta actividad da un gran sentido y objeto a la persona y' s días de trabajo y lo hace o que se sintiera muy útil. Tienen grandes mentes pero pueden ser desorganizados con una sobrecarga de información.

A pesar de que la extinción de una cierta cantidad de incendios urgentes durante el día se requiere de todo el mundo, se puede conseguir fácilmente fuera de control y convertirse en la norma del día y ' ; s rutina. Por lo general, lo que ocurre cuando el jefe de los bomberos es el jefe, es que él o ella tiene una tendencia intrínseca a contratar a otros buenos bomberos para el compañerismo y luego premiar y perpetuar este modo de funcionamiento. Entonces, la mejor alternativa, de forma proactiva planeado acciones para fortalecer la infraestructura de la organización y alinear todos los objetivos y actividades con la misión, nunca ven la luz del día a través de los fuegos.

2. Tómese el tiempo para reírse de ello.

La mejor medicina para disminuir el dolor y la frustración de la difícil situación de extinción de incendios es el humor. Cuando te paras a pensar en ello, muy pocas cosas en la vida son lo suficientemente graves como para tener una crisis nerviosa terminado. La conclusión a todas las realizaciones que podemos tener nunca sobre el trabajo o la vida en general, es que todos estamos a sabiendas y deliberadamente actuando de una manera en que pensamos que queremos con el fin de llegar a donde queremos estar y mdash; incluso poniendo al día con el estupidez y la locura de la lucha contra el fuego. Somos mucho más responsables de nuestras situaciones de lo que queremos admitir abiertamente.

Tomarse el tiempo para reírse de una situación que está causando el malestar y la angustia, disminuye su férreo control sobre ti y te libera de pensar en alguna pequeñas cosas que usted puede hacer como individuo para hacer un ligero movimiento de todo-el-tiempo de reaccionar a la actuación alguna-del-tiempo. A veces eso tiene que comenzar con franca, cerca difíciles y conversaciones personales entre los defensores de extinción de incendios y los que saben que hay una mejor manera.

3. Hacer pequeñas cosas que conducen a la mejora.

Usted simplemente can &'; t deshacer una organización de lucha contra incendios durante la noche más de lo que puede encontrar un atajo legítimo para curar un miembro de la familia disfuncional en una sesión de terapia. Pero a partir de la comprensión de cómo esta lucha contra el fuego se produjo, cómo está siendo perpetuado, y lo que un enfoque más equilibrado entre reaccionar y actuar haría para las personas y' s la productividad, la satisfacción en el trabajo y la empresa y' s línea de fondo, es un abridor de puertas. A menudo, todo lo que se necesita es para el y" conflictos y" para ser abierta y asertiva discutido, que por desgracia demasiado a menudo se pone en un segundo plano como no prioritario, no importa lo mal que están las cosas. Finalmente vienen las aplicaciones de la pequeña y" P &"; puntos, o puntos de poder psicológicos, que cuando está bien colocado y bien cronometrado obtener los grandes resultados que desea sin los efectos secundarios negativos que don &'; t quiero.

Aquí están algunos de ellos y" P &"; puntos a considerar si usted desea seriamente volver a organizar el paisaje de una organización de lucha contra el fuego son parte de:

• Don y' t asumen estás solo en la estación de la frustración; valentía desafiar sus suposiciones hablando con otra persona de confianza o dos para ver cuán extendido está el descontento con la lucha contra el fuego es Hotel &toro; Organice su propio entorno de trabajo físico por lo que muestra que no está el perro se movió por la cola. Además, usted será capaz de ahorrar un tiempo valioso, no desperdiciarlo en busca de cosas que hay que actuar y can &'; t encontrar en la desorganización Hotel &toro; Toma un poco de entrada en la contratación de la siguiente persona que no sea un buen bombero, pero un planificador bien organizado y plodder constante Hotel &toro; Sea ingenioso y programar un no-extinción de incendios,, día planificación espontánea a una lluvia de ideas maneras de salir del modo de extinción de incendios y empezar a simplificar la sobrecarga Hotel &toro; Negarse a permitir que otras negaholics tóxicos desbordan sus emergencias en su día organizado y productivo Hotel &toro; Ahora, si usted es el bombero jefe, mirarse en el espejo y responder Dr. Phil y' s pregunta conmovedora — “ ¿Cómo es trabajar para usted y "?; Averigüe lo que su rentabilidad es positiva y encontrar otro enfoque más productivo puede modelar para obtener una recompensa o adrenalina solución comparable. Concéntrese en lo que su propósito real es y cómo se puede conseguir lo que realmente quieres de tu organización Restaurant  .;