3 maneras de liderar el cambio mediante la gestión de Estabilidad

El jabón, trapos húmedos bailaban a través de mi parabrisas delantero mientras conducía en el lavado de autos. Al instante, mi 90 libras alemán Sheppard saltó de la parte posterior de los asientos delanteros. Sus grandes ojos marrones gritaban a mí: "Papá, ¿qué es eso?"

“ It &';. S bien Comet "Le acaricié la cabeza, como el coche a oscuras

En cuestión de segundos, los gigantesca. cepillos atacaron el coche desde todos los lados Comet revueltos en mi regazo, moviendo sus ojos, pegado al mío, lloraron y".. I &'; no estoy bien "

Le abrazó con fuerza, le acarició la cabeza, y cantaron! nuestra canción, "Ese es nuestro buen chico Comet; Comet es un buen chico ...". Él dejó de temblar

Minutos más tarde, salió Comet y' s "noche oscura del alma." (OK, sé que y' estoy poniendo un poco melodramático.) De todos modos, ya sabes que la moraleja de la historia: el cometa era capaz de manejar el cambio porque yo le di la estabilidad. Y lo mismo es cierto para usted y su equipo (en el trabajo y el hogar).

Cuando usted, su equipo o sus seres queridos experimenta cualquier cambio, puede provocar que el cambio mediante la gestión de la estabilidad. En lugar de preguntar, "¿Cómo puedo lograr que cambien?" pregunto, "¿Qué puedo darles para celebrar como les pido que cambiar?"

Si no les das algo a que aferrarse, van a agarrar a los pensamientos negativos, actitudes o creencias. ¿Alguna vez has escuchado (o murmuró para sí mismo) alguno de estos?

Esto no va a funcionar.
Probamos esto antes.
Esto también pasará.
¿Por qué yo?

Aquí hay tres maneras de proporcionar un poco más de seguridad cuando se siente abrumado por el cambio:

A.Create normas

Cuando los grupos tienen una fuerte norma (es decir, , un sentido de identidad y normas comunes que dan forma a sus comportamientos) que puede soportar más fácilmente los vientos de cambio. Comet y' s canción y la forma en que lo haría una palmadita en la cabeza eran ambas normas. Le dieron una sensación de confort. Después del 9/11, ¿te fijaste en un aumento en los Estados Unidos el patriotismo? Esas banderas volaban y pegatinas vendían (Estos colores don &';! T de ejecución). La recuperación de un sentido de unidad dio a los estadounidenses un sentido de estabilidad. Lo mismo es cierto para las organizaciones, equipos y familias. El más fuerte de las normas, más profundo de las raíces, mayor es la capacidad de soportar los duros vientos de cambio

B.Communicate

. Es importante que la gente sepa por qué el cambio está ocurriendo y por qué es urgente. Igualmente importante, recuerda que la radiodifusión no es la comunicación. Lo que la gente realmente quiere es la comunicación de dos vías. Líderes como debe crear vías para que otros puedan expresar sus preocupaciones, por lo que se sienten escuchados. La gente no les importa cuánto sabes hasta que sepan cuánto te importa y hellip; acerca de lo que les importa.

C.Develop múltiples fuentes de retroalimentación

Una vez que se ha introducido un cambio, los líderes deben encontrar maneras de ver cómo las tropas están haciendo. Esto implica la creación de una serie de canales para obtener retroalimentación de las líneas del frente. Los líderes escuchan a la gente alrededor de ellos, realizan encuestas informales de la gente que hace el trabajo, y encontrar otras formas de monitorear el progreso del cambio. Los líderes se mantienen en contacto, porque saben retroalimentación les mantiene en el camino.

Hay un número de otras maneras de conducir el cambio mediante la gestión de la estabilidad. Estos incluyen tener una visión convincente, celebrando pequeños pasos como la gente comienza la gestión del cambio, animando a la gente para acceder a su libre albedrío y elegir una respuesta positiva al cambio, la participación de los demás temprano en el proceso de cambio, y el uso de historias, metáforas y símbolos para reforzar el cambio.

Cuando el cometa murió, yo necesitaba un poco de estabilidad con el fin de controlar el dolor del cambio. Así que empecé a llevar un poco más de sus fotos conmigo, dediqué un estante en el hogar para algunas de sus cosas favoritas, y con registro de mis aventuras con nuestro buen chico. Hoy en día, sonrío cuando pienso en todas las lecciones que enseñó este perro viejo. (Eso sería yo :-)

¿Cómo va a ser sorprendido cuando usted lleva a cambiar de manera más eficaz, porque usted es la gestión estabilidad?

Tenga estiramiento cuando estás tirado, España, Dave < . br>