Liderazgo y Gestión son opuestos

Iniciar sesión en cualquier sitio de redes de negocios, como LinkedIn o Ryze, y casi todos los días va a ver a alguien haciendo una pregunta intenta determinar la diferencia entre liderazgo y gestión. ¿Cuáles son realmente interesante son las personas que están pidiendo: la gente en puestos de dirección o liderazgo. Ahora sólo se puede postular por qué estos "líderes" y los "gerentes" están tratando de tener a otros ensalzan las virtudes de sus posiciones: ya sea porque no saben la diferencia sí mismos o que están buscando más munición para llenar a sí mismos llenos de auto-importancia.

La dificultad no está tanto en que está pidiendo o por qué están pidiendo, la dificultad está en las respuestas. Al parecer racionales, exitosas (uno podría creer) veteranos de comercio están llenando sus respuestas a estas preguntas estúpidas como una lista de compras de los rasgos, las responsabilidades y los descriptores como si El liderazgo es algún tipo de meta que mágicamente alcanzar una vez que haya comprobado fuera suficientes rasgos. Es como si el liderazgo es el resultado de una alta puntuación en contra de un conjunto de referencia de criterios tangibles.

El liderazgo y la gestión no son más relacionada a la crianza es de ser un gerente. Cualquier persona puede ser un padre. Todo lo que se requiere es un momento de pasión y en nueve meses, voila, usted es un padre. Usted puede ser un medicamento que abusan de ebriedad, abandonado y seguir siendo uno de los padres. No hay un conjunto específico de criterios a que en todos los demás que el intercambio de fluidos corporales en un punto.

En el mismo sentido, cualquiera puede convertirse en un gerente. Todo lo que se requiere es presentarse a trabajar durante nueve meses hasta que las hojas de dirigentes actuales y voila, oportunidad de ser gerente. Simple en realidad. Pero la verdad es que un gerente también puede ser un borracho, se están cumpliendo casi en ruinas y aún permanecer en su puesto siempre las condiciones de empleo que abusan de las drogas (apenas).

Ni ejemplo anterior describe una "buena "padre o un" buen administrador ". Padres, como gerente, es un título logrado cuando se encontró con un conjunto específico de criterios. Pero no es así con el liderazgo. Liderazgo y gestión son opuestos.

El liderazgo es una actitud. La administración es una posición. Ser padres es una actitud. Padres es una posición. Por lo tanto, la paternidad está más estrechamente relacionado con el liderazgo de la administración es. ¿Ves la diferencia? El liderazgo no es un título en una tarjeta de visita. El liderazgo es una actitud que pueda utilizarse en la gestión o ser padre, pero no es un requisito previo.

Se espera que para llevar a cabo para su gerente, pero no se espera que le gusta, lo respeto o seguirlo fuera de sus funciones asignadas. Por otro lado, el líder tendrá la gente que quieren seguir de forma voluntaria. Los líderes conducen porque otros siguen voluntariamente. Aquellos que poseen la actitud de liderazgo atraerá seguidores. Los gerentes que no tienen seguidores, excepto por la expectativa, no son líderes. Sin embargo, alguien con actitud de liderazgo podría optar por convertirse en un gerente.

Para gestionar es manejar lo que sea que se entregan. Los administradores gestionar crisis, dificultades y reveses. También manejan objetivos, metas y tareas. Los líderes no logran crisis, dificultades y reveses. Ellos siguen adelante a pesar de ellos. Los líderes no logran las metas, los objetivos y las tareas. Establecen los objetivos, metas y tareas
.

Sólo porque alguien se ha dado un título de supervisión no significa que ellos están en una posición de liderazgo. De hecho, la persona que socava el gerente en el trabajo y se las arregla para convencer a otros de su incompetencia es, obviamente, más expertos en dirigir a otros que el propio gerente.

El liderazgo no está reservado para aquellos con una oficina de la esquina y un brillante nueva tarjeta de visita. El liderazgo es una actitud - una actitud no es necesario estar en la gestión. De hecho, un gerente que se cree un líder no sería ni así.

Vamos a usar la analogía con el deporte para definir mejor la distinción entre el liderazgo y la gestión. El liderazgo es delito. La administración es la defensa. Jugar defensa está tratando de manejar los intentos de gol de su oponente. Liderazgo está anotando a pesar de lo que tu adversario para tratar de detenerte. ¿Ves la diferencia ahora?

Tal vez unas cuantas preguntas le ayudarán. ¿Trata de controlar los acontecimientos de su vida o usted seguir adelante a pesar de todo lo que sucede? ¿Eres el responsable a sus hijos y tratar de gestionar su caos o te los llevan, inspirarlos, y enseñarles a ser buenos seres humanos? ¿Usted, hasta ahora, sólo aceptó los resultados de carrera o ha tomado la delantera en la escalada de forma activa a donde estás hoy? Las respuestas a estas preguntas son la diferencia entre los líderes y gerentes.

Si quejan sobre el tiempo y /o quejarse de la economía, que está tratando de gestionar lo está fuera de su control. Los líderes disfrutan de sus días sin importar el clima. Los líderes tienen éxito en una economía en dificultades. Los líderes no moran en las cosas que no se pueden controlar, sino seguir adelante a pesar de ellos.

Deja de pensar y creer que el liderazgo y la gestión son uno en el mismo. Deja defiendan que se debe lograr un conjunto específico de criterios para ser considerado un líder. Deje de enturbiar las aguas de una distinción clara, obviamente. Usted está demostrando que realmente no tienen idea de la diferencia y que está empezando a molestar a los líderes que hacen Restaurant  .;