La mayor parte del proceso de selección de los empleados Vital

selección de los empleados es nada más que la selección de personal adecuado para el trabajo correcto. Los requisitos organizativos se hacen coincidir con la experiencia, competencias y cualificaciones de los solicitantes. Para obtener la selección eficaz, el juego necesita efectivo. Los mejores candidatos pueden ofrecer un rendimiento de calidad de la organización. La selección adecuada reduce la rotación de personal y procesos de selección o contratación repetitivos. También conduce en el ahorro de tiempo y dinero en este proceso.

Si bien la contratación de los candidatos a puestos de trabajo vacantes o aberturas, el proceso pasa a través de las operaciones de búsqueda rápida de curriculum vitae y una entrevista a la revisión del curriculum vitae completo por un comité y una larga duración entrevistas con muchos departamentos dentro de la organización. En organizaciones grandes o tener múltiples niveles de los empleados, los procesos de entrevista son largos.

Vamos a ver cómo el proceso de selección de empleados
funciona. Por lo general, se inicia con la solicitud o curriculum vitae. La gente de recursos humanos o personas que reclutan a menudo buscan el solicitante y' s de reanudación de los siguientes aspectos y-

  • Si el candidato poseen requiere educativos cualificación /certificación /habilidades.
  • Si el candidato tiene suficiente experiencia de trabajo según el requisito de trabajo.
  • Si hay lagunas en el empleo y si las diferencias están ahí, ¿cuáles son las razones detrás de él?
  • Si hay detalles de los perfiles de trabajo o responsabilidades que se manejan en empleos anteriores y que son coincidentes con la apertura actual.
  • Si la historia del candidato, aseguran los registros de rendimiento constantes /fiables.
  • Si la hoja de vida muestra casos de mayor responsabilidad es el perfil de trabajo.

    Todas estas marcas ofrecen medidas para determinar si el candidato es adecuado para hacer el trabajo correctamente. Entrevista es el método más fiable para la selección de candidatos. Muchas cosas pueden ser revelados a través de una entrevista o una serie de entrevistas. La entrevista puede ser estructurada o no estructurada, se espera que el candidato debe proporcionar variedad de información. Los principales objetivos de la entrevista son y-

  • Se revela el interés del candidato en una posición
  • Verifica experiencia de los candidatos, las habilidades y las actividades
  • Se trata de.. para descubrir la actitud del candidato.

    Estos son los simples objetivos de cualquier entrevista de contratación. Pero, el proceso de la entrevista es mucho más detallada. El entrevistador tiene que preparar un buen cuestionario que revela todos los puntos mencionados anteriormente. Además, debería ser mucho más preparado para las preguntas probables pueden preguntado por el candidato. Del mismo modo, el candidato debe estar bien preparado para responder de manera satisfactoria a la entrevistadora

    La información que figura en la hoja de vida debe ser correcta y precisa; cualquier discrepancia puede dar lugar al rechazo del candidato. Proceso de selección de los empleados es muy vital para cualquier organización, independientemente del tipo de organización. .. La colocación de las personas adecuadas que se ajustan a la posición es muy importante para el negocio exitoso Hotel

    • capacidades de gestión

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