Gestionar la relación con sus pares

Sus empleados observan de cerca cómo ellos, su jefe y sus compañeros gestionar y van a emular su comportamiento. Cómo manejar sus relaciones con otros gestores afectarán a la relación que tiene con sus subordinados directos. Usted predicar con el ejemplo!

Convertirse en un administrador fuerte significa que usted tendrá que desarrollar habilidades en el manejo de arriba (su jefe), la gestión de los empleados y la gestión de la relación con otros gestores.

Todos los departamentos en un negocio necesita para interactuar y trabajar juntos de manera efectiva para el éxito de la empresa. Para tener éxito en la gestión de sus relaciones con sus compañeros, su foco debe estar en la colaboración

Sé que parece que no se puede colaborar con ciertas personas -. Son demasiado difícil. Por ejemplo, tal vez no tienen los mismos estándares que tiene, no responden cuando se comunique con ellos, o son difíciles de trabajar por muchas razones diferentes.

Si usted se centra en la construcción de relaciones de colaboración, sin importa cuál sea la circunstancia, que será un mejor gerente. Además, usted ganará la reputación de ser una solución de problemas

La definición de Merriam-Webster de colaboración:. "Trabajar de manera conjunta con los demás o en conjunto, especialmente en un esfuerzo intelectual"

== > ; Cómo construir una relación de colaboración

Comienza hoy al seleccionar una sugerencia de abajo y empezar a trabajar en él. Siempre y cuando usted tiene la intención de construir relaciones de colaboración, sus acciones producirán resultados

-. Tómese el tiempo para observar la forma de interactuar con sus pares. Labrarse una semana y hacer esta actividad. Tome notas justo después de que trabajó con otro gerente. ¿Cómo te sientes acerca de la interacción y cómo te comportas? No se puede cambiar el comportamiento si no eres consciente de lo que está haciendo

-. Abandona el control - todos nos gusta tener las cosas a nuestra manera, aunque si usted es serio sobre la colaboración con sus pares , usted tiene que ser flexible y abierto a muchas opciones

-. Centrarse en la situación o problema, no en la persona

- Siempre tratar a los demás con respeto - a asegurar que su auto estima que no se ve afectada por sus acciones. Esa declaración de edad sigue volviendo "si no tienes algo bueno que decir -. No lo digas" Reemplazar una queja con una solución

-. Esté dispuesto a compartir el crédito con otros -Reconocer su trabajo, no importa cuán pequeño. Puede ser pequeña hoy, pero mañana esta persona va a salir de su manera de apoyar a usted, ya que tu les aprecia. En la vida las personas responden a la apreciación - es así de simple

- Iniciativa - llegar a hacer las cosas mejor y ayudar a otros

== >.. Consideraciones finales

Recuerde que para hacer un cambio en sus relaciones que necesita:

- El deseo de cambiar

- El conocimiento de lo que hay que cambiar

- Elige qué área usted trabajará en

- Y, Just Do It - incluso pequeños pasos tienen impacto inmediato

Su éxito como gerente reside en su capacidad para gestionar las relaciones de trabajo
.