Hombres jóvenes luchan con Balance de la vida Demasiado

estereotipos comunes dictan que las mujeres en la lucha por el lugar de trabajo con problemas de conciliación de la vida que resulta en una mayor incidencia de ausencias relacionadas con el estrés y la menor productividad en el lugar de trabajo femenina. Una nueva investigación del Grupo de Investigación Shepell.fgi revela que, de hecho, más hombres están buscando apoyo para las cuestiones matrimoniales y de relaciones que las mujeres. Los empleados más jóvenes, entre las edades de 20-39 años de edad, también son más propensos a buscar apoyo

El informe titulado, 'Hasta que el estrés nos separe: la perspectiva de un EAP en civil /problemas de relación,'. Lanzado en febrero mostró que el 23 por ciento de los hombres que accedieron a los servicios de EAP lo hizo para conseguir apoyo para las cuestiones relacionadas con sus relaciones personales. Sólo el 18 por ciento de las mujeres que accedieron a los servicios de EAP lo hizo por el mismo problema. Esto significa, que a pesar de los estereotipos tradicionales, los hombres son 30% más de probabilidades y dispuestos a expresar sus preocupaciones y trabajar en la resolución de problemas en las relaciones serias.

El estudio reveló además que cuando los problemas de relación personales se tratan de manera efectiva, los empleadores podrían reducir el absentismo hasta en un 6,5% y potencialmente ahorrar $ 1 mil millones por año en costos directos. Teniendo en cuenta que las ausencias relacionadas con el estrés y los empleadores coste enfermedad canadienses hasta $ 35 mil millones de dólares por año, este aspecto de la gestión de recursos humanos ya no pueden ser ignorados; especialmente cuando los empleados que están luchando para equilibrar el trabajo y la familia son casi 7 veces más probabilidades de abandonar sus puestos de trabajo para tratar de recuperar el control de sus vidas personales

Sin duda alguna empleadores shouldn y'. t asumir que las mujeres son las únicas que tienen el reto de equilibrar el trabajo y la familia. Las organizaciones deben reconocer que los empleados, independientemente de su sexo, están experimentando estrés. El secreto de la eficiencia de la empresa radica en la comprensión de la relación entre el estrés, la salud mental, y la productividad, y las prácticas de puesta en marcha para reducir los factores de estrés en el trabajo. Si los empleadores no ven a sus recursos humanos como pueblo entero que trabajan para vivir y no vivir para trabajar, van a terminar pagando por sus empleados y' incapacidad para lidiar con el estrés del trabajo y la vida. Empresarios inteligentes se esforzarán para ayudar a sus empleados con la búsqueda de maneras de promover relaciones saludables, tanto en el trabajo como en el hogar; el resultado final será un lugar de trabajo más feliz, más saludable y funcionar con más eficiencia Hotel  .;