Liderazgo y Gestión Teorías

El liderazgo puede ser definida como el arte de influir y subordinados inspiración para realizar sus deberes de buena gana, con competencia y entusiasmo con el fin de alcanzar los objetivos de la organización deseados.

Una dictadura, bajo la cual los subordinados tienen que realizar, no sería considerado como el liderazgo. Un verdadero líder motiva el siguiente a seguir e induce la creencia de que los seguidores obtendrán por las políticas del líder.

En términos generales, los líderes se sabe que poseen energía, inteligencia, confianza en sí mismo, la paciencia, la madurez y un aspecto y la actitud carismática. Si estas características son heredadas o aprendidas sigue siendo un tema de debate. ¿Cuáles de estas características son importantes y necesarias para el liderazgo no es explicable. Muchos de estos rasgos también se exhiben por los seguidores y no se explica por qué los seguidores no podían convertirse en líderes.

Los líderes son también juzgados por su comportamiento como líderes con independencia de las características. Si un gerente tiene alta consideración por el bienestar de sus subordinados y sus políticas, procedimientos y asignaciones de trabajo son todos aceptables para los subordinados entonces tal gerente sería considerado como un buen líder.

teorías de contingencia del liderazgo proponer que el liderazgo También puede ser una función de la situación, por lo que la efectividad del líder y' s comportamiento está supeditada a las exigencias impuestas por la situación dada. Este enfoque define el liderazgo en términos de la capacidad del líder para manejar una situación dada y se basa en su habilidad en esa área en particular.

También es posible llegar a ser un líder, si usted sabe lo que quieren los seguidores y usted tienen los recursos o el know-how para satisfacer estas necesidades y deseos, con independencia de las características del líder mismo Este enfoque se conoce como la teoría de camino-meta. El líder establece camino claro y directrices claras a través del cual los subordinados pueden lograr tanto personal, así como las metas relacionadas con el trabajo y les ayuda en la consecución de estos objetivos. El trabajo del líder se hace aún más fácil cuando los subordinados son lo suficientemente maduros, donde la madurez de los subordinados se puede definir como la capacidad y la voluntad de asumir la responsabilidad de la dirección de su propio comportamiento en relación con una determinada tarea.

La práctica de la gestión es tan antigua como la civilización. De hecho, gran parte del progreso de la humanidad durante siglos se puede atribuir a la gestión eficaz de los recursos. Los ejemplos de una gestión eficaz de los recursos son los sistemas de riego, la existencia de los servicios públicos y la construcción de varios monumentos como el Taj Mahal y las pirámides egipcias de la época pasada. Estos ejemplos demuestran ampliamente la práctica de la gestión en los viejos tiempos. Las antiguas civilizaciones de Mesopotamia, Grecia, Roma y el valle del Indo muestran los espectaculares resultados de buenas prácticas de gestión Sin embargo, el estudio de la gestión de una manera sistemática como un conjunto diferenciado de conocimiento sólo es de origen reciente. Por eso, la gestión es a menudo descrito como el y '; más antigua de las artes y la más joven de las ciencias ". Por lo tanto, la práctica de la gestión no puede ser considerada como una nueva empresa. Gestión se ha practicado durante miles de años. Pero la ciencia de la misma, que se refiere al cuerpo sistemático de conocimientos, es sin duda un fenómeno de los últimos siglos.

Las prácticas de gestión tradicionales se mantuvieron bastante estables hasta la Revolución Industrial en el siglo de mid-18th. La revolución industrial trajo consigo la sustitución de potencia de la máquina en el lugar de la mano de obra a través de varios inventos científicos. Como resultado, en pocas décadas, el panorama de la actividad industrial pasó por un cambio metamórfico. Man &'; s búsqueda de encontrar nuevas formas de hacer las cosas, mientras que la adopción de él inventos científicos y tecnológicos en la producción de diversos bienes y servicios, se tradujo en:

1. La producción en masa debido a la previsión de la demanda página 2. El advenimiento de una forma corporativa de organización que llevó a la producción a gran escala de Estrellas: 3. Mejoras espectaculares en transporte y comunicaciones Instalaciones en el Hotel.