El mito del Empowered Guerrero

¿Qué es exactamente el empoderamiento? Hace poco me encontré con un hombre de alto rango (CEO) de una gran compañía de seguros local. Y él con orgullo me informó que todo su personal estaban facultados TOTALMENTE Y- todo el camino desde la recepcionista hasta el personal de ventas y los gerentes. Él me dijo con aire de suficiencia que podían hacer casi todo lo que quieren! Justo después de ese comentario también insinuó que no estaban haciendo mucho con este empoderamiento. ¿Por que no? Sabemos - Debido a que carecían de “ FLI y" factor.

En los negocios de hoy, parece creer que el empoderamiento es dar herramientas de oportunidad y, a veces, incluso. Estas herramientas son herramientas de habilidad generalmente racionales (IQ) y- la alfabetización informática, lo que representa el conocimiento, conocimiento del producto, normas de venta, técnicas de presentación, las normas de servicio al cliente, etc. todas las habilidades intelectuales, racionales clínicos, fríos,! El y" leerlo en ningún libro y" cosas!

Pero, muy pocas veces vemos personas que están siendo habilitados en el nivel emocional y conductual. La mayoría de la gente de negocios astutos saben que su negocio no se ejecuta de forma aislada racional - las decisiones son más de 80 a 85% basado emocionalmente. También saben que las relaciones, la confianza, la responsabilidad y la capacidad se basa también emocional y actitudinalmente. Si esto es así, entonces ¿por qué esperamos que nuestro pueblo para llevar a cabo más del 80% de su trabajo con el entrenamiento estilo IQ, habilidades fundamentales, valores, creencias y habilidades que la mayoría de nosotros aprendimos de nuestros padres antes de la edad de seis o siete.

El verdadero empoderamiento viene de desarrollo y las personas polivalencia sobre todo AQ, EQ y el coeficiente intelectual. A medida que avanzamos en el siglo 21 y- todo el mundo parece estar polarizando cada vez más. Algunas personas se han dado cuenta que los valores fundamentales y los placeres de la vida serán recibidos por sus relaciones reales, su valor personal para el sistema, su sentido de la contribución y la interacción colaborativa. Otros parecen estar empujando cada vez más lejos de conseguir y" en contacto y " ;. Ellos pooh PAAH, todo esto y" feely y" relación y EQ y AQ cosas y- Sólo haga su trabajo por el dinero que le pagamos! I don &';! T realmente se preocupan por lo que pasa a usted fuera de la arena de oficina - ¿Es su actitud no iluminada. Y de lo que se preguntan por qué no hay lealtad.

Con el aumento de los niveles de competencia que abunda en el mercado en realidad sólo hay un área donde realmente podemos diferenciarnos - nuestro personal y sus relaciones. Las relaciones internas con nosotros, y las relaciones externas con nuestros clientes, clientes potenciales y proveedores.

Los jefes que tienen éxito en el siglo 21 serán las personas que honran a los aspectos mentales, creativas y emocionales de su pueblo. Las personas no son sólo nombres o números – son un corazón y una voz con una historia de vida y una visión. Las empresas que no aprovechan la energía emocional de su personal están perdiendo una gran parte de su personal y' s la capacidad de contribuir positivamente al éxito de la organización y asegurarse de que y' s la supervivencia en el siglo 21
La fórmula que controla la salida-E DE MOTIVACIÓN, SU CAPACIDAD para responder e interactuar de manera efectiva, se basa en la siguiente fórmula. * (nivel Calma X Energía) menos (estrés /tensión de nivel X Cansancio /fatiga). Ponte a prueba a continuación y- Valorar cada nivel y rellene la fórmula en la parte inferior. (al lado del ejemplo) Puntuación: 1 baja y- 10 Mayor.

La calma Clasificación
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
de energía de
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Emocional Física tensión mental
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Emocional Físico Cansancio mental
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Calma X Energía) - Tensión X Cansancio) = E-motive Factor
por ejemplo (3X4) - (7X6) = -30

Su FACTOR-E DE MOTIVACIÓN es su nivel real de un momento a otro el empoderamiento. Desde esta base fundacional positiva o negativa que son capaces de, o se espera que, entregue sus habilidades, acciones y habilidades. Todos necesitamos actualizar nuestras habilidades, creencias, valores y recursos emocionales internas para hacer frente a los 4 niveles anteriores. Así que, si usted quiere empoderar realmente tus guerreros – ¡hazlo apropiadamente! Usted puede apostar que sus competidores están haciendo
(* Adaptado de y" Executive EQ y- por Cooper & swaf)
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