El drama de Cambio

Usted acaba de conseguir acostumbrado al software actualizado su compañía insistió todos los departamentos utilizan a pesar de que no había absolutamente nada de malo con el viejo software cuando - ding! Nuevo correo electrónico, nueva directiva - Tiempo de echar por la borda el software actualizado a favor de un sistema completamente nuevo que tiene que aprender desde cero de un manual que debe haber sido escrito originalmente en un idioma extranjero y traducido en la incomprensibilidad por un tecno-genio.

Luego, por supuesto y' s la empresa re-org. Usted solía tener un supervisor perfectamente decente que y' s ahora ha golpeado hasta la escalera - puf! Gone así como así. Ahora usted y' re pegado con la Sra Reglas-R-Us, que a) ganó y' t le permiten sentarse al lado de su compañero de trabajo con quien has tenido una gran comprensión mutua de y" me ayudas con la mía, I &'; ll ayudarle con el suyo, "b) cree que las 08 a.m. you &' significa; re en su cubículo que ya están trabajando, no pasear con un café con leche, c) necesita un diccionario para averiguar lo que los medios de bonificación y d) se deleita en la carga que con aún más trabajo . mientras nixing las horas extraordinarias

Y por si fuera poco, se obtiene un flash lindo celebrar el cambio de compañía de tarjeta electrónica en toda la empresa - como usted debe recibir la interrupción completa de su vida laboral - y anunciando más cambios por venir. Se podría gritar, pero la Sra Reglas-R-Us probablemente has disparado. ¿Pero cómo, oh cómo, es que para funcionar, y mucho menos mantener su cordura, en medio de tanto cambio? El cambio es algo usted don &'; t mente de vez en cuando, un poco aquí, un poco allá, pero preferiblemente cuando usted y' re a cargo de ella, no cuando se impuso en un zas, explosión sin ni siquiera a “ gracias Ma &'; AM &"; proceso.

El cambio es estresante para casi todo el mundo, y el cambio impuesto sobre vosotros, y no libremente elegido, es aún más onerosa. La gente les va mucho mejor cuando ellos y' he tenido una mano en las decisiones que les afectan. Pero aquí está, atrapado con las decisiones de lo alto que usted debe de alguna manera hacer que el trabajo.

Haga los cambios de trabajo para usted. En otras palabras, tomar una respiración profunda, un paso atrás y preguntarse a sí mismo: “ ¿Qué posible ventaja o beneficio puede haber para mí en este cambio y"? Pruebe una respuesta comienza con y" Tal vez. . . y" como en y" Tal vez el nuevo sistema permitirá a mí para conseguir mi trabajo hecho más rápidamente o más fácilmente y" y luego buscar el uno o dos maneras que serían ciertas. y" Tal vez mi nuevo supervisor me dará una perspectiva diferente sobre mi trabajo que me rápido seguimiento a una promoción y" y buscar un par de maneras en que esto podría suceder.

A continuación, darse un descanso. Don y' t se obligue a aprender todo el sistema a la vez, encontrar formas de romper hacia abajo, el aprendizaje, por ejemplo, sólo un módulo a la vez. O hacer un trato con su compañero de trabajo (todavía se puede trabajar con ella, aunque ella y' s en el otro extremo de la planta) que averiguar un aspecto, ella se da cuenta de otro, y te juntas para enseñar lo que ha aprendido el uno al otro.

Don y' t asumen que lo sabes todo sobre la Sra Reglas-R-Us. She &'; s humano también (aunque eso parece poco probable por el momento), y hay sin duda algunas cualidades sobre su usted y' ll venir a disfrutar. Tal vez ella y' s un amante de los animales, al igual que usted. Tal vez ella tiene una afición secreta para su DJ favorito. Tal vez usted se extiende de manera que usted necesita para ser estirado. Deliberadamente buscar una o dos cosas sobre ella que es posible que, podría - tal vez - disfrutar. Dale tiempo. Trate de ponerse en los zapatos. Tal vez ella hace cumplir el manual de la compañía más allá de toda razón porque ella y' s nuevo en el trabajo, miedo de hacer algo mal y de incurrir en el desagrado de su manager. Tal vez ella y' s miedo de que usted ganó y' t su respeto si ella no y' t hacer cumplir las normas

El cambio es inevitable, y el cambio en el lugar de trabajo crece a un ritmo de la tecnología - HyperFast.. Cuando usted mira a propósito en el cambio como algo que puede hacer el trabajo para usted, que y' es exactamente lo que hace. Entonces el cambio se convierte en bienvenida, y su respuesta es un alegre y" Bring it on &";
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