¿Por qué los empresarios Procrastinate & Cómo superarlo!

Recuerda el momento que decidió tomar un descanso para tomar café 15 minutos de trabajo y se sentó a leer un periódico en la cafetería? Más adelante se levantó sintiéndose muy bien informado sobre temas de actualidad, pero se dio cuenta de una hora había pasado y había que volver corriendo a su escritorio para completar las tareas en su lista de tareas pendientes. O la vez que decidió limpiar sus cajones en un día laborable para buscar un pedazo de papel y terminó redecorar toda la sala con su hijo?

Si bien estos dos ejercicios pueden aparecer fructífera al principio, en términos prácticos que no es. La marca de una persona inteligente y orientada a resultados es la disciplina, y no sólo hacer las cosas y- pero conseguir el y '; derecho y' las cosas se hagan. En realidad podría ser una víctima de la dilación.

Igual es el caso con el funcionamiento de su propio negocio. He visto a muchos empresarios prometedores sufren debido a este problema, incluido yo mismo. Los síntomas comunes incluyen la prolongación de las reuniones incómodas o difíciles, como los auditores y de los acreedores, habitualmente informes que trabajar hasta tarde o salir temprano, tomar descansos largos, quedarse atascado en una tarea y se niega a avanzar dando lugar a lograr nada. Como los japoneses, que han inventado prácticamente el concepto de y '; Just-in Time &'; sistemas de inventario ponen: decisiones equivocadas son mejores que las decisiones finales

¿Entonces por qué posponer las cosas empresarios.? ¿Cómo superar esta malicia

Paso # 1: ordenar sus prioridades

Nuestra mente se compone de millones de neuronas que forman millones de conexiones por segundo. Es muy fácil empezar a soñar despierto en medio de una reunión de personal de la mañana. Tus pensamientos pueden no estar en y '; lo que su cónyuge está cocinando para la cena de ese día y' y en lugar de que realmente puede estar planeando y '; su próxima reunión con un cliente y ' ;. Doesn y' t parece problemático? ¡Equivocado! Este tipo de dilación es la peor clase, porque todo el mundo sufre de ella hasta cierto punto. Usted está haciendo caso omiso importante en las tareas a mano por ir tras las tareas más manejables, más fácil y en última instancia, menos importantes

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Hágase estas dos preguntas cada vez que sienta la necesidad de cambiar su enfoque a una tarea diferente:

1- ¿Cuál es el problema más importante que debe ser abordado

2- ¿Estoy trabajando en ello? Si no, entonces por qué no

Por supuesto, incluso pequeñas tareas y recados se acumulan para crear un efecto negativo acumulado en el largo plazo, pero la amenaza inmediata de una gran tarea podrían ver a él que usted don &'; t pasado el tiempo suficiente en un lugar de trabajo para ver el efecto adverso de ignorar recados más pequeños! Todas las personas impresionantes han sido notorios por ignorar diligencias de rutina al dar prioridad a los problemas más grandes. Un físico nuclear es un buen ejemplo de esa persona. Por lo general le dará prioridad a la solución de una ecuación compleja en lugar de afeitarse o vestirse para el trabajo. Al comienzo de su día, recuerde siempre para hacer una lista de tareas en el orden de prioridades. Se mantendrá el cuadro más grande en frente de ti y te guarde en la parte superior de su juego

Paso # 2:. Configurar sus propios plazos y Recompensas

El conseguir el trabajo hecho a tiempo es fácil confundir con hacer un buen trabajo. Los dos son muy diferentes, incluso el cerebro de estos química dos emociones es diferente. Una tiene que ver con alivio después de un período de estrés y los demás acuerdos con euforia

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Una vez que haya priorizado su trabajo, es el momento de establecer plazos personales que son más estrictas, entonces el plazos reales, engañando a ti mismo para dar la tarea la atención que requiere, mientras que premiarse con las cosas menores, como pausas para el café, ponerse al día con los compañeros de trabajo o revisar correos electrónicos personales. El tiempo que se ahorra incluso se puede utilizar para mejorar en la tarea o tomar un respiro bien merecido en una apretada agenda

Paso # 3:. Mantener la motivación

Una vez que haya comenzado a trabajar en serio , su productividad tenderá a caer de forma exponencial. Se puede decir mucho sobre el tema de los niveles de motivación de los empleados. Algunos incluso sostienen que la motivación del empleado es una habilidad que inició todo un género de estudios de gestión denominado Gestión de Recursos Humanos. En términos generales, la motivación es y '; la razón por la cual las personas realizan diferentes tareas y ' ;. Empleados desmotivados serán discutir sobre los asuntos más triviales, con capacidad de trabajo hasta el último momento, y no contribuir a su pleno potencial. Un empresario puede desmotivados por la falta de recompensas a corto plazo, largas horas de trabajo y el aumento de las facturas de

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Es importante para mantenerse saludable, tanto emocional como físicamente. Hacer ejercicio con regularidad por lo menos 3 veces a la semana es importante, especialmente para las personas de mediana edad. Emocionalmente, es muy importante para un empresario para ahondar en una empresa que sea compatible con sus objetivos de vida y pasiones. Sus nuevas empresas deben ser una representación de las habilidades que son buenos. Esto asegurará que mantienen el objetivo a más largo de la prosperidad y el crecimiento siempre delante

Paso # 4:. Hágase responsable

Esta es otra razón por la cual mucha gente posponer las cosas. Por supuesto, con el único titular esto será difícil de tratar de ser el hombre detrás del timón de los asuntos, pero hay maneras de lidiar con este problema también. Para los empleados, la investigación ha demostrado una y otra vez de que incluso los más motivados tienden a ser relajado, si no hay un control y equilibrio mecanismo adecuado

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El jefe de planta o el jefe de turno está con razón llama así porque él /ella mantiene un ojo en los empleados, siempre dispuesto a ayudar y siempre está ahí para reprender si alguien se sale de la línea.

Los empleadores deben hacerse responsables de sus secretarios y gestores de la administración. Deben permitir que las personas seleccionadas para preguntar directamente acerca de las tareas que se encuentren bajo su jefe y' s jurisdicción. También deben dar su oficina a cargo un número de emergencia en el que se puede llegar en todo momento.

Después de estos pasos en el orden mencionado anteriormente es una de las maneras más eficaces para mantener la actitud relajada en comprobar incluso para los morosos más decididos. Así, la próxima vez que se reporta a trabajar, empezar con el Paso # 1 y luego tomar desde allí

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