Evaluar la capacidad de su fuerza de trabajo: ¿Es el gobierno de la clínica en las manos adecuadas

La capacidad de su fuerza de trabajo como médico se ve afectada directamente por el número de personas que contrata y de la eficiencia del personal. Lo ideal sería que cada entidad tiene que encontrar el equilibrio adecuado entre el número de personas empleadas y de los beneficios o ingresos que ayudan a generar. Este factor, junto con la eficiencia de su personal afecta directamente a sus ingresos y precisión. Los médicos en los Estados Unidos se enfrentan a numerosos retos a la hora de elegir el personal administrativo adecuado debido a la cara cambiante de la industria de la salud. Por lo tanto, se convierte en importante analizar si el aspecto administrativo de su práctica está en las manos adecuadas.

El personal clínico no puede concentrarse completamente en sus pacientes y manejar las negociaciones con la compañía de seguros, todo al mismo tiempo. Incluso si esto es posible, es posible que a reducir las ganancias debido a los errores de la sobrecarga de trabajo. La mejor solución para este problema es contratar personal adicional o emisores de facturas médicas y los codificadores que tienen experiencia en este campo. A pesar de que esto puede aumentar su inversión en la dotación de personal, sino que también aumentará sus ingresos, lo que justifica la adición de dichos emisores de facturas médicas y los codificadores experimentados.

Los tres profesionales más importantes que afectan a la productividad son los asistentes, el recepcionista y el personal de apoyo para la facturación y la codificación que también puede negociar e interactuar con los contribuyentes. El papel más crucial que desempeñan en la gestión del ciclo administrativo y los ingresos es la de emisores de facturas médicas y los codificadores. Es importante contratar a los codificadores médicos y cobros que son excelentes en habilidades técnicas, se han actualizado los conocimientos de las directrices de la HIPAA, y tienen experiencia en el manejo de las negociaciones con los contribuyentes. Las habilidades técnicas requeridas en la facturación médica y codificación no es sólo acerca de tener buen conocimiento de informática, pero también se trata de muchas otras cualidades como buenas habilidades de comunicación y el conocimiento de las tendencias recientes en el reembolso en su especialidad.

Hay muchos otros formas de mejorar la productividad de su personal y estos pueden ser tan práctico como la utilización óptima del espacio de oficinas a algo tan intangible como motivar a sus trabajadores. Algunas formas sencillas de mejorar o medir la eficiencia del personal está midiendo la productividad individual, los métodos para modificar o comportamiento de los empleados del canal y el talento en la dirección correcta la revisión, el establecimiento de objetivos claros que sean alcanzables, premiando el personal siempre que sea necesario, y mantener un seguimiento por evaluar si los cambios realizados están teniendo un impacto financiero positivo en su práctica.

Las reformas en el sector de las tecnologías de atención médica también han afectado a los médicos de manera espectacular, y la utilización de tecnología de punta como EHR (registros electrónicos de salud), el uso de software de gestión de la práctica de manera eficiente y otras herramientas se ha hecho necesario.

apoyo al sistema EMR y la formación también son importantes al momento de decidir a quién contratar para ejecutar el sistema EMR. Sin una instalación efectiva EMR, su práctica puede no ser totalmente competente. Sistemas de EMR pueden beneficiarse los centros médicos de muchas maneras; los informes expulsados ​​de un EMR pueden destacar las lagunas en el sistema de un médico 's y la productividad del personal. REM con instalaciones para auditar los registros, la asignación de tareas a los miembros del personal específico y un seguimiento regular y recordatorios de tareas pendientes, proporcionan herramientas para simplificar los sistemas. Esto significa que EMR no sólo mejorar el cuidado del paciente, sino también ayudar a aumentar los ingresos en el largo plazo. Uso eficiente de EMR o EHR es uno de los aspectos más importantes de la parte administrativa de la práctica de un médico
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La evaluación de la productividad y la capacidad de su personal administrativo es un trabajo que implica no sólo el crujido de número sino también el nivel de la satisfacción del paciente, la cantidad de tiempo ahorrado debido a la profesionalidad, la exactitud de los facturadores y codificadores médicos, el cumplimiento de HIPAA, y el uso significativo de la tecnología que se adopte para la facturación y la codificación. Si todos estos aspectos no dan lugar a la mejora de los ingresos durante un período de tiempo, entonces sería mejor buscar personal y médicos facturadores y codificadores que pueden hacer el trabajo de manera eficiente y en el momento oportuno.

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Fuente:.. de Facturación Médica (http://www.medicalbillersandcodersblog.com/) Hotel