Cómo tratar con de un empleado Una debilidad!

Usted tiene un empleado que se desempeña bien en la mayor parte de sus responsabilidades, sin embargo, tiene un área que parecen evitar o realizar debajo de la par. ¿Cómo se maneja esto sin desmotivar al empleado.

Un ejemplo clásico es la persona de ventas. Los vendedores exitosos tienen gran capacidad de comunicación y saben cómo involucrar un prospecto o cliente. Ellos están muy motivados por la venta y' s proceso. Cumplen su cuota o superan y que son un gerente feliz. Por cierto, don &'; t quiere cambiar su desempeño en esta área.

Sin embargo, esta misma persona puede ser reacios a completar el papeleo parte de sus responsabilidades. Su talento reside en el lado de las ventas de la empresa y el papeleo del doesn &'; t les excita. Como gerente, las ventas son de suma importancia para su negocio y que necesitan el papeleo para obtener el panorama general de su negocio. ¿Cómo lidiar con este tema en particular con un empleado de otro modo de alto rendimiento?

Hay gente de las ventas que son excelentes para completar sus trámites, aunque la mayoría de ellos probablemente caen en el promedio de rango insatisfactoria con el papeleo. ¿Cómo hacer frente a este desafío como el gerente.

Esta es la hora de pensar fuera de la caja es importante. En función de su empresa y' s políticas, que como el gerente puede tener la flexibilidad para hacer frente a este problema. Aquí están algunas ideas para impulsar sus esfuerzos de intercambio de ideas:

- La tecnología hace que sea más fácil para la persona de ventas para hacer su papeleo. Dependiendo de la empresa y'.. S finanzas, encontrar soluciones que aceleran el esfuerzo papeleo para su equipo de ventas

- Revisar los requisitos de trámites y reducir al mínimo la cantidad de tiempo que el vendedor tiene que realizar esta función

- Par de un Ejecutivo de Cuentas Jr. con un jugador más experimentado y el miembro más joven de ese equipo puede hacer el papeleo en el principio.

-Si no una persona de ventas menor, a continuación, proporcione una copia de seguridad de apoyo administrativo para el personal de ventas.

-Si la tarde del viernes es un día de ventas lento, y luego tener su personal de ventas actualizar su documentación a continuación
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Los ejemplos anteriores se refieren a personal de ventas, pero se puede intercambiar ideas y ser creativos en cualquier posición dentro de su empresa. El objetivo general es mantener de buen rendimiento y encontrar soluciones para apoyar su negocio, así como el talento en su empresa Hotel  .;