Efectividad de Manejo Pensamiento-qué clase de número 2 tiene?

Y si él /ella es el tipo correcto, ¿Cómo se propone retenerlo /ella?

El velocímetro en nuestro coche lo hará golpear el otro extremo, pero para la comprobación de su movimiento que ejerce una fuerza de oposición (llamado y '; amortiguar la fuerza y ​​rsquo;); Un coche sin frenos no sólo se estrella en sí, pero es muy peligroso para todos sus ocupantes; una nave espacial sin la fuerza opuesta dada por retro-cohetes se estrella sobre su destino en lugar de aterrizaje sin problemas; una reacción atómica en cadena y sin control sobre su tasa es una bomba atómica, mientras que, con cheque, que es la energía nuclear con fines constructivos; una celda sin verificación correspondiente en su crecimiento es canceroso. Del mismo modo una organización sin verificación correspondiente en las decisiones adoptadas por el jefe, a pesar de que pueden lograr su objetivo, tiene todas las posibilidades de estrellarse en el mientras tanto, al igual que la nave espacial sin retro-cohetes.

La necesidad de un cheque en el ejercicio de One &'; s autoridad y de una auditoría sobre uno y' s decisiones antes de su aplicación, es más aguda a altos escalones de la jerarquía de la organización que en los niveles inferiores. Esto se debe a que el cheque (amortiguación) la fuerza tiene que ser proporcional a la fuerza motriz a saber., La autoridad que va con la posición
.

Por lo tanto una No.1 sabio siempre tendrá un No.2 contundente recursos con una tremenda capacidad de convencerlo de que no sea lo que quiere hacer. En otros mundos que debe tener un No.2 alrededor, que se diferencia de él con fuerza, pero de manera constructiva y- principalmente en lo que se debe hacer y en segundo lugar en los medios de hacerlo. La optimización de lo que hay que hacer es mucho más importante que la optimización de los medios para lograr un resultado subóptimo. Por lo tanto, nosotros, como No.1, necesita tener a &'; Vidhura y' (Un personaje de la gran epopeya india y" Mahabharata y") y- que puede depender, por un consejo imparcial, teniendo el bien general de la organización y sus clientes y su futuro en la mente y no sólo decir sí a lo que quiere que se haga el jefe.

Pero esto se dice fácilmente que hecho: Por un lado, es una sensación muy agradable como tener nuestra autoridad inmediatamente obedeció y nuestras decisiones no sólo autenticado pero apreciado y- al instante. El efecto embriagador de hueco y '; sí y' los hombres es mucho más que la de bebidas y drogas! En segundo lugar, mientras que y '; sí y' los hombres son diez centavos por docena, Vidhura y' s son difíciles de conseguir. Y tiene mucho más confianza en sí mismo, la sabiduría, la previsión, la visión, las tripas y de la rara cualidad de la creación de instituciones en el número 1 para tener una No.2 tales alrededor y- y seguir teniendo a su alrededor! Abierto todo, una vez que tengamos el No.2 derecho que es tan fácil de escuchar a él con una abierta-mente y ndash por completo; en particular sobre cuestiones que, como Nº 1, ya hemos reflexionado suficiente y llegar a una decisión! Es difícil para cualquier mente para escuchar un No.2 cuando ya está sesgada por sus propias decisiones: ¿Cuántos de nosotros y- No.1 y' s y- puede acabar con nuestra mente limpia y escuchar a “ compatriota y" que se diferencia de nosotros, cuando somos, después de todo, No.1

Una vez más nos No.1 y'? s se mezclan una gran cantidad entre la lealtad personal y la lealtad a nuestra organización mostrado por nuestro No.2 y' s. Sí, es bueno tener una persona con total lealtad a nosotros como individuos; pero es mejor tener las personas con total lealtad a nuestra organización, ya través de eso, para nosotros, también! No.2 y' s con la lealtad sólo a nosotros y- No.2 y' s que la honestidad sentir que siendo fieles a nosotros significa decir sí a nosotros en todo momento y- tienen muy definitivamente un lugar único en nuestra vida personal y- pero lejos del lugar de negocios de largo más complejo de hoy! Pero entonces es aquí donde tenemos que decidir lo que queremos que nuestra nave espacial de organización para hacer y- sólo para lograr su objetivo y luego chocar de inmediato acto seguido y- o queremos aterrizar en el destino con seguridad

La necesidad de un No.2 que tiene las agallas para decir y ';. No &'; y convencernos de por qué dice lo que dice, y sale con una solución mejor que lo que nosotros mismos tenemos, no puede dejar de enfatizarse. Podemos o no podemos tener esa persona en la organización: si don &'; t tiene cualquier izquierda, que tiene mucho que ver con nuestro propio estilo. Pero si no tenemos a alguien como esto alrededor, debemos tener uno y- inmediatamente y- ya sea desde dentro o desde fuera.

El problema de la retención de un No.2 tales normalmente depende de distintos de recompensas monetarias que recibe de nosotros! El único sentimiento que debemos tener para retener tales No.2 y' s es que la organización y necesitamos un No.2 tales más que el No.2 necesita la organización y nosotros, (aunque ambos, de hecho, se necesitan mutuamente). Siempre y cuando no quede castigado por su y '; No &'; s y ' ;, y mientras unos pocos y '; No &'; s y' de su son aceptados /actuado sobre /reconoció, él puede continuar. Pero hay un peligro para No.1 y' s: Algunos No.2 y' s del tipo adecuado pueden desarrollar un sentimiento a veces – que son más poderosos que No.1 también. Por eso he dicho Vidhuras son muy difíciles de conseguir. En tal situación, nuestra No.2 y' s decisión o acción no se limita a perjudicar nuestros intereses como número 1 en la organización, pero él los intereses de la organización, así. En cuanto tal cosa sucede, es mucho mejor para No.1 llamarlo, tener una charla franca con él, explique cómo su acción ha cruzado el límite y- pero, al final, lo perdone y lo retienen en lugar de permitirle dejar: Porque, después de todo, es mucho más fácil desarrollar un 99% Vidhura de un Vidhura 90% que empezar de cero otra vez y- de un individuo completamente desconocido. También el perdón dará la fuerza dempening y ndash necesario; comprobar y- que necesita nuestra No.2 con el potencial de ser el tipo correcto, para mantenerse saludable, y que con toda probabilidad entender esto mucho más que cualquier otra persona Hotel  .;