Negociación Salarial - Cómo conseguir el Salario Eres Digno En su entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo son difíciles. Yo personalmente no conozco a mucha gente que gusta ir en ellos. No sólo estás intentando impresionar al entrevistador, pero también preocupado por responder a las preguntas de la entrevista sin tartamudear y el pensamiento de las buenas preguntas de la entrevista para preguntar.

Muchas personas son ... Las entrevistas de trabajo son difíciles. Yo personalmente no conozco a mucha gente que gusta ir en ellos. No sólo estás intentando impresionar al entrevistador, pero también preocupado por responder a las preguntas de la entrevista sin tartamudear y el pensamiento de las buenas preguntas de la entrevista para preguntar.

Mucha gente es consciente de sí mismos durante una entrevista. Destacan sobre todo, desde el primer apretón de manos para el último. El mayor obstáculo es la pregunta temida que un entrevistador le pregunta acerca de su salario deseado.

Ahora que el tema ha sido criado, ¿cómo se responden? Vamos a discutir algunas cosas que deberían ayudarle a ser menos ansioso acerca de la negociación salarial.

En primer lugar, se prepara para la negociación salarial. Usted sabe que el tema va a venir así que prepárate. Hacer un poco de comprobación de lo que una persona con sus calificaciones está ganando en su área demográfica. Esto le ayudará a formular un rango de salario y le dará la confianza en la discusión de su salario cuando el sujeto aparece.

Hacer un pequeño proyecto de presupuestos. Escriba lo que las facturas que tiene que pagar cada mes y tener en cuenta para cosas tales como gasolina, tiendas de comestibles, y cualquier otra cosa que pueda surgir. Una vez hecho esto, usted tendrá una idea del salario mínimo que se puede aceptar.

Venda usted mismo. Dígale al entrevistador por qué usted vale el sueldo que usted está tratando de negociar. Esté preparado para hablar de sus habilidades y logros.

Convencer al entrevistador que te necesitan. Lo mejor es no hablar de un salario de inmediato. En su lugar tratar de informarse acerca de la posición que usted está solicitando. Si un entrevistador persiste, gratamente decirles que se puede ser flexible y le encantaría hablar sobre el salario después de escuchar más sobre la posición y sus funciones.

Siempre deje que el entrevistador revelar el sueldo. No sea el que inicie una negociación salarial
.

Cuando el entrevistador no plantear la cuestión del salario deseado, trata de reflejar la cuestión de nuevo a ellos preguntando lo que los empleadores esperaban que pagar a alguien con sus calificaciones . Si eso no funciona, les dan un rango de salario que usted se sienta cómodo debido a la y" la tarea y" lo hizo en preparación para la entrevista.

No pierda su moneda de cambio por los que la divulgación de salario pasada o presente. Al hacer esto estás forzando efectivamente un empleador y'. S mano con respecto a una oferta salarial

Si el salario es más bajo de lo que esperaba, asegúrese de que usted está tomando en consideración los beneficios como el seguro, 401k planes, opciones sobre acciones, bonos y descuentos por mencionar algunos. Estos beneficios pueden añadir hasta un cuarenta por ciento del salario base.

Cuando una oferta salarial está sobre la mesa, no digas que sí inmediatamente. Pregunte por veinticuatro horas para pensarlo. Esto es bueno para un par de razones. Si la oferta es más alta de lo previsto, tendrá la oportunidad de calmarse y aceptar la oferta con cierta apariencia de decoro. Si la oferta es menor que usted puede aceptar razonablemente, se le alerta al entrevistador que pueden perder a menos que se produzca una mejor oferta salarial.

Una vez que usted y el entrevistador ha llegado a un acuerdo sobre el salario, conseguir que se ponga la oferta por escrito, revelar todo, desde el salario de los beneficios que va a recibir.

Si la oferta es demasiado baja y no va a apoyar a sus necesidades, ser educado para rechazar la oferta. Nunca se sabe cuándo se puede hacer negocio con en el futuro y no quiere dejar una mala impresión.

Esperemos que esto le ha dado una mejor idea sobre el arte de la negociación salarial y disipado un poco la ansiedad de la pregunta más temida en una entrevista

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