Cómo contestar las preguntas de la entrevista - Q52

¿Cuáles son sus expectativas salariales

¡Oh, la cuestión salarial temida

La buena noticia es que doesn y '?!; t tiene que ser un gran problema para usted si usted sabe cómo manejarlo. La estrategia principal que enseño mis solicitantes de empleo es y" Haga su investigación para que usted sepa lo que la tarifa es para ese trabajo en su parte del país y, a continuación, a desviar el nombramiento de un número para el mayor tiempo posible y".

Sin embargo, existen diferentes enfoques para utilizar en función de quién le está haciendo esta pregunta.

Si HR te pregunta, sólo pregunte cuál es su rango de salario es para este trabajo. Ellos y' ll tienen uno. I &';; Cuando usted, decir, y ldquo dicen estoy cómodo con ese rango. Si creo que este es el trabajo adecuado para mí, y creo que I &'; soy la persona adecuada para ello, absolutamente podemos llegar a un acuerdo. y"

Si el director de recursos humanos le pide, las cosas se ponen un poco más pegajoso, pero usted todavía tiene opciones. It &'; no siempre es cierto que y" el que dice una serie pierde primero, y" pero usted quiere tratar de no ser el primero.

y' s tiro totalmente apropiado el balón de nuevo a ellos, al igual que lo hizo con HR: “ Esto y' sa gran pregunta. Nos refugio y' t discutimos lo que el sueldo y plan de compensación para esta posición es. ¿Me puede rellenar en esa y"?

50% de los directores de recursos humanos va a ir adelante y comenzar diciéndote

El otro 50% realmente quieren saber cuánto y'. Re va a costo. Ellos y' ll decir, y" Bueno, depende de la candidata. ¿Cuáles son sus requisitos y"?

Así que usted dice, y" estoy realmente buscando un reto, para utilizar mis habilidades en X, Y y Z. I &'; estoy seguro de que usted y' ll paga un salario que y' s apropiado para los desafíos de este trabajo. Lo que hizo la empresa tiene en mente para ese y"?

Esta respuesta va a desviar un poco más de gente, pero un gerente terco dirá algo como, y" Realmente depende de la candidata. ¿Tiene una gama y"?

Si usted can &'; t hacer retroceder más, digamos, y" tengo que ser honesto. Esta es una posición nueva para mí. I &'; d Realmente tengo que ver el paquete total, todo el plan de compensación con todos los beneficios. Mi último salario estaba en el rango de $ 55.000, y esta posición me parece ser un peldaño o dos por encima que en la responsabilidad y en mi capacidad de impactar la organización, por lo que sería de esperar que la oferta salarial reflejaría que y".

Las negociaciones salariales son negocio difícil. Uno de los mejores libros sobre el planeta en este tema es la negociación de su salario: Cómo hacer $ 1000 por minuto, por Jack Chapman. It &'; sa corto, fácil lectura y llenará tu cerebro con todo tipo de consejos y tácticas que puede utilizar ese trabajo como un encanto. Encuentra y leerlo.

preguntas salario puede ser difícil, pero quiero que recuerdes que sus respuestas realmente demuestran su fuerza y ​​confianza como candidato. Quédese tranquilo, fresco y seguro, y usted y' ll estar bien Restaurant  .;