¿Cómo la Red puede realmente ayudarle a contratar el mejor candidato de la primera vez.

Las pruebas son una parte integral de cualquier curso sin importar donde se toma, desde las aulas para el lugar de trabajo. Como todos sabemos, las pruebas se utiliza principalmente como una herramienta de evaluación que permite que se tomen decisiones.

Los métodos tradicionales utilizan la estrategia de la pluma y el papel, mientras que durante la década de 1990 que la transición a las computadoras para muchos. Finales de 1990 vio el surgimiento de la formación en línea y la prueba por lo que el aspecto de cursos, LMS, etc, etc la mayoría de edad.

En el momento debido a las restricciones de ancho de banda, se necesitan plataformas corporativas para algunos, mientras que otros trataron de trabajar en la reducción de datos que permiten las restricciones. Esto produjo una gran cantidad de cursos en línea que se basaban texto y ofrecido realmente largo aliento y cuenta con muy poco interesantes
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Desde la época de 2005, el movimiento hacia anchos de banda mayores comenzó a ser más de una realidad como proveedores Telco comenzaron a abrir nuevas infraestructuras hasta cables para permitir más rápidas y más grandes descargas.

A partir de aquí varios usuarios no sólo la elite se les permitió recibir sus cursos en línea con mucho más "contenido real". Sin embargo, la zona de pruebas residía en la antigua corriente de las cosas. ¿Por qué?

Bueno, oye la afirmación de que las pruebas son específicas o ajustarse a las normas de modo que tenemos que mantenerlos como are.Hmm .. suena como las plataformas creadas no abarcaba 360 grados (una palabra caliente) Tests , por lo que el tema más fácil es declarar "ya tenemos la mejor". Esto dejó de muchos directivos y formadores de recursos humanos normales de discutir el punto ya que hacerlo sería trabajar en contra de sus inversiones actuales.

Durante el año 2007 una empresa, Súper Candidato Inc, comenzó a promocionar una tecnología que habían estado desarrollando desde el año 2003 a un mercado en el que creía que verdaderamente estar allí un día. El día había llegado - el día de ancho de banda de MYSPACE flujo rápido, YouTube y otros por igual.

A medida que la popularidad de los contenidos de video es muy claro, esta empresa espera cambiar la forma en que la gente en el campo de prueba prever pruebas. Por qué no añadir vídeo, sonido, imágenes, PDF, DOC y todo tipo de otros medios de comunicación para poner a prueba las preguntas.

imagen Apenas el número de pregunta de la prueba en áreas como la técnica, centro de llamadas, idiomas, ciencias de la vida, etc etc legal podría hacer para la calidad de su interrogatorio. Al igual que recogerlo 10 veces como imágenes hablan más que mil palabras y sin duda de vídeo y sonido combinado hablar de un millón de fotografías ...

El objetivo de Súper Candidato no era sólo un salto erupción al carro de la formación como el talla de Adobe con productos que sólo trabajan con sus plataformas, si se les paga a través de la nariz o añadir varios servidores, etc etc para hacer un producto creíble. Era un diseño de una empresa que había ganado varios premios de la talla de PC Magazine, Computer Shopper y hasta QVC para los productos que son realmente fácil de usar y se pueden implementar en el tiempo para aclarar.

Por ejemplo, su es sobre una curva de aprendizaje de 5 minutos para la creación de pruebas, incluyendo tutoriales paso a paso de vídeo. ¿Qué hay de la integración a prácticamente cualquier cursos en línea lo que significa que a los pocos pasos que podría estar relacionado con los anyones sitio web que tiene cursos para ofrecer.

El abilty para permitir a los usuarios crear pruebas que requieren únicamente habilidades de mecanografía abrieron la puerta para que muchos de los que no son programadores, así como aquellos que requieren curvas de aprendizaje cortas.

La adición de preguntas SONIDO SINCRÓNICO vídeo y aumenta el poder de sus pruebas y debe ser rápido en la adopción de este método en esta era cambiar para ofrecer a sus candidatos y empresas por igual una mayor calidad de las pruebas. Coloque la facilidad de uso, pruebas ilimitadas, informes ilimitadas, el intercambio de datos con el 99% de las bases de datos corporativas y hasta la notificación del teléfono celular para los que están ocupados durante todo el día, hace que el producto Supercandidate una herramienta que no se puede prescindir.
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