Cómo responder a preguntas de la entrevista - Q77

¿Cuáles fueron los principales retos de su último trabajo y cómo usted los maneja?

Esta es una pregunta difícil de contestar la entrevista de trabajo, porque los grandes retos de su último trabajo por lo general son va a ser las competencias clave de trabajo que usted y' re trayendo a la nueva. (La excepción es si usted y' re un recién graduado de la marca o de carreras en transición). Como la mayoría de ustedes empleos entrevista para construir en el trabajo que tenía antes, usted y' re realmente probable que estar hablando de las habilidades de trabajo que usted y'. Re va a asumir en este nuevo papel

Uno siempre quiere ser positiva sobre sus habilidades de trabajo. Si esquivado con éxito la cuestión debilidad, usted don &'; t quieren quedar atrapados en éste

La idea quieres ir aquí es hablar de algunos de los principales retos de situación que enfrentó en su pasado. papel que manejó con éxito y mdash; el uso de sus habilidades clave de trabajo, si es posible. O bien, puede incluso elegir un reto que eres compasivo con el uso de sus habilidades clave de empleo, además de alguna otra habilidad complementaria que usted trae a la mesa que te convierte en un empleado única y valiosa.

Usted desea utilizar la ESTRELLA Formato para poner juntos. (STAR ​​significa Situación o Tarea, Acción que tomó, y los resultados que tienes.) Hay y' s nada mágico sobre el formato. Simplemente se asegura de que usted le da una respuesta completa, y que termina con una nota positiva: el resultado.

En primer lugar, explicar cuál era el desafío y por qué era importante. Luego tomar ellos a través de su proceso de pensamiento: ¿Tuvo que buscar nueva información? ¿Tuvo que recurrir a recursos adicionales? ¿Qué recursos trajiste adentro? Luego, dígales cómo terminó. Si se puede cuantificar el resultado, lo hace.

Si puedes, elige desafíos que ponen de relieve las principales habilidades que quieren a alguien que tiene en este papel. Usted puede tener una o dos historias en su mente cuando vas a la entrevista si se está muy familiarizado con la descripción del trabajo y la empresa. (Esta es una razón más para hacer su tarea y la investigación del trabajo y la empresa antes de la entrevista.)

Con todas las preguntas de la entrevista de comportamiento, el director de recursos humanos quiere saber cómo manejó una situación pasada para que le sea posible ve cómo podría manejar una futura situación similar. Mantenga esta historia positiva, don &'; t hablar mal de nadie cuando contarla, y se centran en los resultados que obtuvo de sus acciones Restaurant  .;