Consejos Entrevista no convencional

Ok, por lo que ha aterrizado finalmente una entrevista con una empresa de la parte superior de un gran trabajo. Ahora la energía nerviosa empieza a fluir en sus venas y hellip; te das cuenta de que tiene que sentarse con otro ser humano, uno-a-uno, en una oficina cerrada, y demostrarles que eres el candidato perfecto para su oferta de trabajo <. br>

La entrevista es conocido por ser una de las situaciones más temidas que los seres humanos se enfrentan y- it &'; s hasta allí con el miedo a la muerte! Entonces, ¿cómo lo hace normalmente a prepararse para la entrevista? ¿Cómo te creó para responder con éxito una serie de preguntas acerca de su experiencia laboral, habilidades y logros? Si usted es como la mayoría de las personas que o bien no hacer nada en absoluto y Y '; Wing &'; la entrevista, o puede tratar de anticipar qué preguntas se le pedirá y tendrá su lista de fortalezas y debilidades listos para revisar con el entrevistador. El problema es, ¿cómo es posible adivinar qué preguntas se le pedirá cuando hay un número infinito de preguntas que podrían ser lanzados en usted? La verdad es que usted can &'; t. Pero hay buenas noticias.

La mayoría de las empresas hoy en día don &'; t siguen estilos de entrevista de la vieja escuela y- haciéndole preguntas hipotéticas o sobre sus fortalezas y debilidades, gustos y disgustos. La entrevista más común y más exitoso es conocido entre los profesionales de Recursos Humanos y directores de recursos humanos como la entrevista basada en el comportamiento. La teoría detrás de esto es que, como candidato, la mejor manera de predecir el rendimiento futuro en su trabajo consiste en examinar de cerca el rendimiento de su pasado. Su desempeño pasado es el mejor indicador de lo que será su desempeño futuro. El foco también estará en los resultados y los resultados que nos ha facilitado.

Muy a menudo, el equipo de contratación ha identificado un conjunto específico de capacidades o habilidades que están buscando en la persona que llenará su cargo a disposición. Ellos harán preguntas estructuradas que se basan en estas competencias. Ellos van a querer entender cómo su experiencia y conocimientos a trabajar en su puesto de trabajo y el medio ambiente.

Como entrevistador la realización de una entrevista basada en el comportamiento, lo mejor es preguntar acerca de ejemplos específicos de trabajo que el candidato ha hecho y luego indagar en los detalles. Un entrevistador experto te guiará a través de la serie de preguntas y darle tiempo para responder. El entrevistador está buscando para que él o ella proporcione pruebas de sus capacidades. Un entrevistador bien entrenado rara vez hacer preguntas de tipo cerrado o preguntas que tienen respuestas de sí o no, a menos que estén relacionados con las competencias específicas. También evitaría preguntas hipotéticas, ya que cualquiera puede decir lo que harían en una situación dada si tienen una buena imaginación. Sin embargo, es muy diferente a preguntar cómo un candidato que él /ella ha manejado en una situación muy específica que ya encontraron. Estos son algunos ejemplos específicos de preguntas típicas basadas en el comportamiento:

• Dame un ejemplo de un momento en que usted estaba haciendo malabarismos numerosas tareas. ¿Cómo priorizar las tareas? ¿Cuál fue el resultado Hotel &bull?; Hábleme de un momento en el que ofrecen una solución creativa a un problema. ¿Cómo se te ocurrió la idea? ¿Cuáles fueron los resultados Hotel &bull?; Hábleme de su estilo como gerente. ¿Cómo serían sus empleados describirías? ¿Cómo te gusta que será gestionado por el gestor con el fin de obtener lo mejor de ustedes Hotel &bull?; Hábleme de un equipo que ha trabajado en eso fue un gran éxito /desafiante. ¿Qué funcionó bien? Qué didn y' t? ¿Cuál fue su papel?

¿Qué aprendió de trabajar en este equipo
Usted puede prepararse para responder a preguntas como éstas mediante la presentación de 8-10 historias que abordan las áreas comunes como: el trabajo en equipo y la colaboración, la supervisión, la forma interactuar con su jefe, resolución de problemas, manejo de clientes, los conflictos, la toma de decisiones, la multitarea, proyectos, retos, etc. De esta manera usted tendrá un arsenal de historias que usted puede ajustar un poco para responder a todas las preguntas diferentes puede tirar de ti Restaurant  !;