Entrevista de trabajo Sugerencia: Crear a 30/60/90-Días Plan de

Si usted y' re en busca de un trabajo de ventas (o cualquier trabajo), usted quiere todas las ventajas que puede obtener, ¿verdad? Lo que significa, que usted y' probablemente ha puesto mucho esfuerzo en su curriculum vitae, usted y' he encontrado el traje perfecto para entrevistas, y usted y' has repasado sus respuestas a posibles preguntas de la entrevista.

¿Quieres otra ventaja?

Crear un plan de 30/60/90 días para el trabajo que desea.

¿Qué es un 30-60 -90 plan de día? ¿Y cómo se lo utiliza para conseguir un trabajo en ventas? ¿Por qué ayudar?

Un plan de 30-60-90 días es un esbozo de lo que va a hacer cuando se inicia el trabajo. En esencia, se deletrea hacia fuera para su futuro empleador, en tan poco o tanto detalle como sea necesario, cómo va a gastar su tiempo. Para hacer eso, usted tiene que hacer una investigación sobre la empresa para que usted sepa lo que usted y' re hablando y hellip; una búsqueda en Google, LinkedIn, o la empresa y' s propio sitio web puede proporcionarle la información que necesita. (It &'; s siempre impresionante a un director de recursos humanos si se puede demostrar que usted y' has hecho tu tarea antes de la entrevista, ¿recuerdas?)

Los fundamentos:
El primeros 30 días de su plan por lo general se centra en la formación y- el aprendizaje de los sistemas de la empresa, productos y clientes. Así, la mayor parte de su plan de 30 días debe centrarse en asistir a la capacitación, el dominio de conocimiento del producto, el aprendizaje de los sistemas específicos de la compañía, viajando para aprender su territorio de ventas, conocer a otros miembros del equipo, o la revisión de cuentas.

Los próximos 30 días ( la parte 60 días) se centran en más tiempo en el campo, menos formación, más introducciones de los clientes, los exámenes de la satisfacción del cliente, y conocer la opinión de su gerente.

Los últimos 30 días (la parte de 90 días) son de “ instalarnos y" parte. You &'; has tenido el entrenamiento, usted y' has conocido a los clientes, y ahora puede centrarse en las ventas! Va a hacer más por su cuenta aquí: afinar su rutina, el aterrizaje de sus propias cuentas, los programas de planificación, o la incorporación de nuevos clientes, así como la continuación de obtener retroalimentación sobre el desempeño

El más específico. usted puede estar en los detalles, el mejor de usted son — con esto me refiero a que especifica el nombre de la formación que y' ll necesidad, y no sólo lo que indica que usted y' ll y" conseguir la formación, y" por ejemplo. Ese y' por eso que la investigación de la empresa, no sólo la posición!

Este tipo de análisis de la posición no sólo le distingue de otros buscadores de trabajo … sino que también le hace un mejor desempeño en el trabajo. Esto significa que usted y' has poner algún pensamiento en lo que se necesita para tener éxito, y una vez que y'. Has escrito sus metas, que se convierte en mucho más fácil de alcanzar

El uso de un plan de 30-60-90 días a demostrar que usted y' has hecho tu tarea, analizó la posición, y cuidadosamente considerado cómo puede servir mejor a esta empresa en particular en esta capacidad en particular es muy impresionante para un director de recursos humanos. Este tipo de esfuerzo es la ventaja que necesita que le distinguen de otros candidatos y te contratado Hotel  .;