A "La supervivencia de empleo" En la entrevista de trabajo

Si usted se encuentra y" subempleados y" en una posición que usted tiene más cualificado para ahora o en el pasado, una de las preguntas que le pueden preguntar es cómo esa situación se produjo. y" Por qué estás trabajando como empleado cuando usted está solicitando un puesto de gestión y"?

El peor escenario posible es no tener ninguna explicación o responder a la pregunta. Pensando en su situación y cómo se siente acerca de estar en un trabajo menor es importante prepararse antes de la entrevista.

Hay un par de maneras de ver esta situación. Usted puede pensar en sí mismo como a “ perdedor y" que couldn y' t consigue cualquier otro trabajo y había que tomar lo que usted podría conseguir
O bien, puedes pensar en ti mismo como a “.. superviviente y" You &'; re una persona que sabe cómo hacer frente a la adversidad y cómo adaptarse a una mala situación. En otras palabras, “ Cuando la vida le da los limones sabes cómo hacer limonada y".

Si te acercas a la sensación entrevista avergonzado de que usted está empleado actualmente en una posición de nivel inferior se encontrará como y". perdedor y" Pero, si se puede mantener la cabeza alta y sentirse bien con el trabajo que usted está en debido a circunstancias fuera de su control, puede parece ser a “. Superviviente y" You &'; estés ahí fuera trabajando y ganando dinero a pesar de un mercado de trabajo terrible. Bien por ti

Cuando mi cliente y"! Bill y" vino a mí para el entrenamiento, estaba avergonzada de que él estaba en una posición de supervisión de personal de mantenimiento en un hotel, cuando su diploma y experiencia fueron en gestión de proyectos. Estaba pensando en sí mismo como a “. Perdedor y"

Lo primero que hemos trabajado en era su perspectiva. Hicimos una lista de los deberes en su trabajo actual y encontramos que muchas de las responsabilidades que tenía en su trabajo de hotel eran factores que la mayoría de los empleadores están buscando. Fue a “ Servicios para los huéspedes Supervisor y" que estaba a cargo de un personal de más de 150 trabajadores. Ese y' sa mucha responsabilidad en cualquier entorno. Hablamos de todos los problemas que trataba sobre una base de día a día y el número de habilidades que él utiliza para hacer un buen trabajo.

Trabajar con el puesto de trabajo y lo que el empleador estaba buscando y comparando que con lo que Bill tenía que ofrecer, él fue capaz de convertir lo negativo en positivo. Se aseguró que se hizo hincapié en sus logros y- no en donde tuvo la experiencia. Cuando terminamos, se sentía muy confiado y orgulloso de sus logros. Bill y' s siguiente entrevista fue sorprendentemente bien:

“ Yo pensaba que iba a hacerle saber cómo mi entrevista fue. Fue genial! Seguí su consejo y hablé acerca de cómo mis supervivencia puestos de supervisor me dieron una valiosa experiencia de la vida real. Mi entrevistador respondió positivamente a mi historia y dijo que era muy bueno que me enteré de cosas a pesar de que no era una situación ideal. Mi confianza era alta para el resto de la entrevista y terminó fuerte.

Quiero darle las gracias por ayudarme a ver el valor de mis experiencias y estar orgullosos de ellos, no avergonzado. Realmente cambió toda mi perspectiva sobre la entrevista y mi personalmente y".

Por darse cuenta de que cualquier trabajo es mejor que no tener trabajo y- incluso el trabajo voluntario - se puede sentir positivo de haber sobrevivido a un mal momento. Para ser adaptable y flexible son rasgos importantes a tener en la actualidad y' s mundo del trabajo en constante cambio.

A continuación se presentan los resultados entre los cinco cualidades empleadores buscan en un empleado:
1, capacidad de comunicarse oralmente /relacionarse bien con los demás - el servicio al cliente
2. Capacidad para adaptarse y ser flexible a las situaciones cambiantes página 3. Capacidad para evaluar la información /Concertar Decisiones Sentencia /Resolución de problemas página 4. Capacidad para demostrar honestidad e integridad
5. Capacidad para organizar, planificar y priorizar

La mayoría de estas habilidades son y" transferibles y" habilidades. Eso significa que éstas son las habilidades y experiencias que usted tiene que usted podría traer a cualquier trabajo -., Independientemente de donde usted obtuvo la experiencia

La actitud que tiene durante la entrevista y cómo eres capaz de sentir acerca de la celebración de una posición de menor nivel que marcará la diferencia entre hacer una impresión o sensación de vergüenza por su situación. La decisión es tuya.

La entrevista entrenador, Carole Martin, es un célebre autor, entrenador de trabajo, y el altavoz sobre el tema de las entrevistas y la contratación. Colaborador en la escritura en Monster.com y ofrecido en la radio. Carole está utilizando sus métodos probados para entrenar a los buscadores de trabajo en habilidades de entrevista competitivas en industrias técnicas y no técnicas. Obtener el paquete completo entrevista en

http://www.thecompleteinterviewcoach.com o su nuevo paso a paso como entrenador de audio con su libro y" Entrevista Gimnasio Training &"; en http://www.interviewfitnesstraining.com

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