Cómo obtener la contratación de Aprobación del manager

A pesar de que los empleadores pueden pedirle todo tipo de preguntas en las entrevistas, en realidad hay cinco cosas principales que quieren saber de ti, y todas sus preguntas están orientadas a su alrededor. Su curriculum vitae puede incluso ser examinados por las banderas rojas que ponen en duda su capacidad de proporcionar estos cinco cualidades. Esto es lo que quieren saber:

1. Sé confiable y seguro
Los empleadores necesitan saber que pueden contar con usted para estar allí cuando usted y'. Re supone que es y que te van a hacer lo que se supone que hacer. Si usted can &'; t entregas esas dos cualidades, que don &'; t quiere usted. Simplemente para demostrar que es fiable y confiable ganado y' t cortarlo. Los empleadores quieren pruebas. ¿Estaba usted a tiempo para la entrevista? Nunca han sido despedidos y si es así, ¿por qué? Incluya en su hoja de vida y criar en la entrevista cualquier logros especiales o premios o promociones que resulten de entregar de forma fiable los resultados. Los empleadores pueden llamar a sus empleadores anteriores y sus referencias para verificar la fiabilidad. Se le puede pedir sobre absentismo en sus trabajos anteriores. Esté preparado para explicar las lagunas importantes en su historial de trabajo también. Evite dar razones como problemas médicos o problemas familiares. Respuestas aceptables estarían cuidando a un padre anciano que ha fallecido o ser padre o madre y ama de casa o que no eran problemas personales en su vida que han sido resueltos.

2. Tener las cualificaciones mínimas y la capacidad de realizar las tareas laborales.
Esta se determina a partir de su contenido de curriculum vitae y por la forma en que te relacionas tus habilidades a las necesidades empresariales en las entrevistas. Uno de los mayores errores que la gente comete es no poder comunicar cómo sus habilidades se refieren a su capacidad para hacer el trabajo. Dar ejemplos de cómo se han utilizado las habilidades necesarias en el pasado y ningún tipo de educación que se relaciona también. Idealmente, usted debe tener algunos logros especiales o promociones que hablar que transmiten al empleador que usted puede hacer más de los derechos mínimos.

3. Planee quedarse a largo plazo.
Es caro para entrenar a un nuevo empleado, sin incluir el tiempo necesario para seleccionar a los candidatos y realizar entrevistas y la pérdida de productividad, mientras que la posición está vacante. Los empleadores quieren saber que ganó y' t tiene que hacer esto de nuevo en cualquier momento pronto. Ellos están buscando empleados que se quedarán y crecer con la empresa. Banderas rojas en hojas de vida que pueden conseguirle a cabo una prueba de detección son y" trabajo de salto y" o evidencia de que usted es un candidato más. Todos sabemos que la discriminación por edad es ilegal, pero sigue igual. Si usted y' re un solicitante mayor, asegúrese de mencionar que usted no tiene planes de retirarse en el corto plazo - por lo menos diez años. Si usted tiene una historia de no quedarse con los empleadores, estar preparado para explicar por qué en una entrevista.

4. Haga su personalidad en forma en la organización y se lleva bien con los demás.
Una actitud positiva va un largo camino con los empleadores e incluso puede compensar lo que puede faltar en otras áreas. Preguntas de la entrevista que se puede encontrar son: ¿Cómo manejan los conflictos? Hábleme de un momento en el que no estaba de acuerdo con su supervisor. Si dos compañeros de trabajo están teniendo un desacuerdo, ¿cómo lidiar con ella? Los empleadores también pueden tratar de sacar esta información fuera de sus empleadores anteriores. También estarán evaluando durante las entrevistas de cómo su personalidad podría encajar con sus culturas de oficinas particulares. Cultura de la oficina es muy variable e incluye cosas como ser relajado o estricto y congestión o positivo y útil. Recuerde que debe evaluarlas también. Puede ser una oficina llena de chismosos y copias de stabbers y cada-hombre-para-sí mismo. ¿Podría trabajar con o para estas personas? Usted can &'; t siempre determinan a partir de entrevistas, pero ten cuidado cómo los empleados interactúan unos con otros, incluso mientras usted y' re en la sala de espera antes de la entrevista

5.. Preséntese bien para que pueda representar a la empresa de una manera profesional.
Esto incluye su apariencia, sus habilidades de comunicación, y su actitud. ¿Coincide su equipo entrevista a la empresa y' s imagen? Por ejemplo, si el trabajo se encuentra en la industria de la moda, es mejor estar usando modas modernas. Si usted es un abogado, usted debe estar vestido con un traje de negocios. Vello facial debe ser bien cuidado y se debe cubrir los tatuajes y piercings faciales eliminar. Women &'; s maquillaje debe ser de colores neutros y bajó el tono, nada estridente. Su tono de voz debe transmitir confianza y una actitud positiva

Si usted puede demostrar a los empleadores que usted y'. Ve consiguió estas cinco cualidades, y' ll ser un contendiente muy competitivo. Evite las banderas rojas en sus cartas del curriculum vitae y de cubierta y ver lo que dice y cómo lo dice en la entrevista Hotel  .;