Saber lo siguiente antes de acercarse a un reclutador

1. A pesar de lo perfecto que te crees que eres para un puesto, no exagerar a sí mismo en la línea de asunto por temor a que una aplicación normal se quedará para siempre en una bandeja de entrada sin fondo nunca que emparejarse con la posición.

Muchos de empleo los solicitantes que desee mostrar su importancia en la línea de asunto en un correo electrónico de mi firma y tiene el efecto contrario. Si usted es grande para el trabajo y la posición sigue activo dentro de la empresa (es decir, no ha sido llenado por una firma de personal de la competencia), los reclutadores cavar a través y, al encontrar que, van a saltar, y te daremos significativa apalancamiento.

2. Reclutadores de contingencia son acerca a granel; no lo tome como algo personal, es cómo hacer dinero. Independientemente, si usted tiene el derecho de fondo (de contingencia o retenido), el empleador va a saltar por verlo

La mayoría de las veces, los reclutadores de contingencia habrá que tirar la mezcla si:.

a) que El enviar no hará quedar mal delante de su cliente de ninguna manera.

Los reclutadores deben tener algún tipo de gestión de riesgos si están haciendo presentaciones masivas, pero no tienen como tanto como las empresas de búsqueda retenidas. Empresas que emplea saber que los reclutadores de contingencia están trabajando en la comisión solamente y por lo tanto las empresas son menos propensos a morder a cabo.

b) La posición se activa se está trabajando.

A veces las agencias de empleo pondrán colocaciones en espera debido a que el director de recursos humanos de esa empresa pueden ser demasiado exigente, puede ofrecer demasiado baja del salario, o una de las otras muchas razones reclutar empresas que están comisión solamente se apartó de un cliente. Sólo porque es en el sitio, no significa que está en la parte superior de la lista de "cosas por hacer". Desafortunadamente, a menos que usted es una mosca en la pared, usted nunca sabe.

3. Headhunters no tienen tiempo para contestar las llamadas, ya que obtener tantos.

Para trabajar eficazmente con una agencia de empleo, debe conocer cómo operan o de lo contrario va a conducir a ti mismo tuercas preguntándose por qué usted no está recibiendo el los resultados deseados. Si se llama a un reclutador, sepa que usted no es el primero de ese día y el teléfono probablemente fue recogido por accidente. Nunca permitir que mi selección de personal para ser grosero con los solicitantes, pero no vas a sentir muy bien cuando se ejecuta a través de una firma de personal que no se preocupa acerca de este
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Para que te hagas una idea, los teléfonos de mi firma don 't deja de sonar durante unas 15 horas al día. El costo de oportunidad de recoger una llamada que puede no ser un cliente podría ser grande, especialmente si el solicitante de empleo comienza a hacer preguntas que podrían ser fácilmente contestadas a través de nuestra página web de 450 páginas. Ir a través de correo electrónico. Es su hoja de vida y el fondo un reclutador necesita para ayudar a usted de todos modos, y usted va a empezar con el pie derecho haciendo su primera presentación el más práctico Hotel  .;