¿Cuál es el mejor día para ir a una entrevista de trabajo?

Las competencias básicas deben estar allí para que usted consiga la entrevista en el primer lugar, pero su actitud durante la entrevista será lo que en última instancia le consigue aceptada o rechazada para el puesto. Si fuera tan simple como: "Yo puedo hacer el trabajo", no habría necesidad de una entrevista en el primer lugar - el empresario acaba contrataría basa en la hoja de vida

Ahora que hemos determinado que. actitud determinará el éxito de la entrevista, deja entender más profundamente la respuesta a la pregunta. Inequívocamente, sin duda, el mejor día para entrevistar no no no es el lunes, que es viernes, es miércoles, al igual que el 95% de la gente responde cuando le pregunto a esa pregunta. El mejor día de la semana para ir a una entrevista es ... redoble de tambores por favor ... el día después de recibir una oferta de trabajo.

Una vez más, entender esa actitud determina su nivel de éxito en una entrevista y, cuando se ha alcanzado el éxito, es decir, han obtenido una oferta de trabajo, su actitud generalmente nunca es mayor. Cuando usted ya ha recibido una oferta de trabajo, su nivel de confianza está en su más alto. Usted ya no están preocupados por cómo va a pagar sus cuentas. Usted se siente exitosa porque otros, obviamente, creen en sus capacidades - de lo contrario no habría conseguido la oferta. Por lo tanto, usted es "más alto que una cometa" en este momento. Este es el momento para continuar su búsqueda y apenas martillar lejos en tantas entrevistas como puedas posiblemente configuración.

Es importante en esta etapa de desarrollo de carrera para aprovechar la sinergia del momento o de la increíblemente bueno racha de suerte que son actualmente y, la forma de hacer esto es seguir a la entrevista una vez que han conseguido su primera oferta.

El impulso positivo ganado cuando se tiene una oferta de trabajo en el bolsillo de atrás es muy fuerte . De hecho, puede atacar las entrevistas restantes con una no puede perder mentalidad. Esto le permitirá ver las cosas con claridad y tomar la mejor decisión posible para usted y su familia y para su carrera profesional. No hay ninguna razón para dejar de entrevistar después de recibir una oferta de trabajo, y de hecho, en "Secretos de contratación Revealed" este es uno de los $ 10.000 secretos que estoy compartiendo con ustedes.

No hay una Recursos Humanos Gerente o encargado que emplea y sobre todo no un reclutador o una firma de reclutamiento o empresa de consultoría que nunca le dirá el mejor momento para entrevistar es el día después de recibir una oferta de trabajo - no es sólo en su mejor interés para que pueda mantener entrevistas.
Todos y cada uno de los responsables de las decisiones antes mencionadas quiere tener un compromiso inmediato. Ellos quieren que usted coloque en un trabajo ahora y cobrar sus honorarios. No tienen ningún interés en ayudar o asesorar a continuar con su proceso de entrevistas.

El punto es, no estirar las entrevistas porque eso podría continuar para siempre. Su objetivo es tener opciones. Y tienes que golpear mientras el hierro está caliente.

Al seguir este sencillo secreto, se va a dar opciones. La mejor parte de las entrevistas después de que ya ha recibido una oferta de trabajo es - ahora se tiene la certeza. Tienes un trabajo. Usted puede solicitar una de negociar el salario que realmente desea tener y no tienes nada que perder si dicen que no. Qué te importa si la segunda, o tercera, o cuarta compañía dice que no a sus peticiones salariales, que ya tiene un trabajo.

Sin embargo, puesto que es precisamente lo que su actitud es ... lo más probable es voluntad ser capaz de negociar el salario que desea porque los entrevistadores se sentirán tu confianza y creemos que vale la pena el dinero. Ese es el poder de ser capaz de alejarse de la mesa de negociaciones

Todo el mundo siente que usted es en última instancia, la persona en el control de esta situación -. Nada que decir dar a entender esto - se considera debido a su alta nivel de confianza. Este solo una idea puede ser el que te lleva al aumento de $ 10,000.00 o $ 20,000.00.

Mira a cada oferta de trabajo con cuidado, y decidir adecuadamente, pero hacerlo de una manera oportuna. Su objetivo es hacer que esto suceda lo antes posible. He aprendido que nadie te va a dar nada menos que la pida. Heck, si un empleador piensa que puede contratar por $ 55,000.00, por lo que en su derecho mente iban a ofrecerle más? ¿Consíguelo? Si, sin embargo, creen que son un valor de $ 65,000.00 o $ 75,000.00, y usted lo solicita, que son sin duda va a estar inclinado a pagar eso para usted.

Un amigo mío trabajaba para una empresa que era comprada por una empresa más grande. La empresa más grande en realidad compró otras 12 empresas más pequeñas al igual que la compañía de mi amigo. Todos los ex-propietarios de las empresas más pequeñas se les pagó una indemnización tres meses después de su salida de la compañía más grande. Mi otro amigo quería tomar el verano libre y pensó que se merecía más, llamó al Presidente y le pidió seis meses de indemnización. Se le ha dado a él con apenas un abrir y cerrar de ojos. ¿Por qué? Porque él pidió. Si usted no pide, no lo conseguirá - garantizado

Es por eso que usted necesita para mantener las entrevistas inmediatamente después de conseguir su primera oferta de trabajo.. Su confianza será por las nubes y no se tenga miedo de pedir más porque no tienes nada que perder Hotel  .;