*** ¿Es tu edad, o es su curriculum vitae?

Una de las cosas más difíciles para los solicitantes de empleo de edad avanzada que hacer es editar su historial de trabajo, pero que sea absolutamente necesario. Sin hoja de vida debe ser más de 2 páginas, a menos que esté en el nivel C. A demasiado largo currículum dice (1) "No sé cómo adaptar mi currículum para resaltar lo que es importante para este trabajo", y (2) "Tengo por lo menos durante 40 años y, probablemente, más de 50, que se puede ver de mi larga lista de puestos de trabajo ". La buena noticia es que usted tiene una gran experiencia para crear un documento de marketing verdad por sí mismo. Eso te deja sin pelusa hoja de vida - sólo impresionantes, logros que llamen la atención a la medida para cada trabajo que usted solicita

La experiencia doesn. 't importa casi tanto como lo que has logrado. ¿Cómo ha ayudado a las empresas que trabajó para ganar dinero o ahorrar dinero  ?; Describir los logros utilizando números, dólares y porcentajes en su currículum y tendrás directores de recursos humanos (jefes potenciales) carreras para entrevistarlo.

Una hoja de vida se parece más interesante, lleno de energía, y relevante con viñetas - más, es más fácil para el director de recursos humanos para leer y absorber su información.

Sólo es necesario incluir los últimos 10-15 años de su experiencia.   ; Sus trabajos anteriores (si tiene más de 20 años de experiencia), probablemente no tienen mucho que ver con lo que estás haciendo ahora, de todos modos

gerentes de contratación esperar que tendrá una lista de referencias que les proporcione, si se lo piden. Poner las referencias en su hoja de (o "Referencias disponibles bajo petición ') hace que su hoja de vida se vea anticuado, y desperdicia valioso espacio donde usted podría ser la venta de su conjunto de habilidades Hotel  .;