Cómo responder a preguntas de la entrevista - Q35

¿Hay algo que remanso y' t te dijo acerca de la compañía que usted y'? d gustaría saber

Hacia el final de la entrevista, directores de recursos humanos le pedirá alguna versión de, y" ¿Tiene alguna pregunta para mí y "?; Su respuesta es siempre va a ser y". Sí y"

Uno siempre quiere tener una lista de preguntas para hacer en la entrevista. Si usted don &'; t tiene ninguna, hace que parezca que y' re no tan interesado en el papel.

Aquí están algunos ejemplos de grandes preguntas que hacer:

¿Por qué es abrir la posición

Cualquiera de la persona antes de usted falló tan miserablemente en el papel que fueron despedidos (en? cuyo caso usted quiere saber lo que don y' t hacer los mismos errores), o que eran tan bueno en eso que consiguió el ascenso (en cuyo caso usted quiere saber para que pueda ver lo que funcionó y obtener una ventaja en tener éxito a ti mismo ). O tal vez la empresa está creciendo, por lo que y' he creado este nuevo rol que lidiar con eso. La respuesta que reciba le dirá mucho acerca de lo que y'. Está pasando

¿Cuándo quiere tenerlo lleno

A pocos candidatos tendrán miedo de hacer esta pregunta, pero don &'? ; t ser. No es demasiado audaz. You &'; re sólo conseguir información que le ayudará a ser profesional en su seguimiento. Después de enviar su nota de agradecimiento, lo que necesita saber cuando debería estar llamando para comprobar el estado del trabajo. Usted necesita una línea de tiempo para que usted y' re no dejó colgando, preguntándose qué y' s pasando. Con suerte, usted y' re siguiendo varias pistas de trabajo y tiene un montón de entrevistas programadas. Usted don &'; t quiere convertir algo más abajo porque usted y' re esperando en este caso.

¿Cómo funciona este papel en forma como una parte de la totalidad de la empresa?

Esta es una gran manera de averiguar acerca de oportunidades de ascenso y sin ir al grano y preguntar acerca de ellos. Y usted puede encontrar información sobre lo que otros departamentos usted y' ll estar trabajando con. Podría descubrir algo de la cultura de empresa o las cuestiones de organización que necesita saber antes de empezar.

¿De dónde vino la persona que estaba en este papel antes de ir?

¿Fueron promovidos? ¿Dónde estaban promovidos a? ¿Es que el avance seguimiento de la empresa en general, sigue? ¿Les gusta promover desde dentro? Todo esto es una gran información para usted
.

¿Fueron despedidos? ¿Por qué fueron despedidos? ¿Hay algo que hicieron o intentaron que debería ser una advertencia para usted?

¿Qué es lo que te gusta de la compañía? (Preguntas alternativos: ¿Qué encuentras más impresionante de la empresa ¿Por qué te gusta trabajar aquí??)

La respuesta que se obtiene de esta pregunta debe descubrir mucho sobre la cultura de la empresa, y si esta organización es un buena opción para usted. Incluso podría descubrir algunos beneficios que usted wouldn y' t han descubierto lo contrario y hellip; .like quizá allí y' s de un gimnasio o guardería en el lugar, o tal vez hay opciones sobre acciones no lo hiciste &'; t saber sobre eso tendría un efecto en sus negociaciones salariales . más adelante

PS - De verdad, espero hacer preguntas todo el camino a través de la entrevista, como parte de una conversación de dar y tomar. It &'; s más relajado, se construye una mejor relación con el entrevistador y hellip; it &'; s apenas all-around mejor para usted. 30 60 90 planes de día son una gran herramienta para facilitar ese tipo de conversación, ayudará a ser más impresionante como candidato, y descubrir más información que le ayuda a vender a ti mismo para el trabajo Restaurant  .;