Entrevista de trabajo correo electrónico gracias Directrices

Nunca subestime la importancia de agradecimiento notas son a la impresión que usted hace en la empresa en su proceso de entrevista de trabajo. Pero el factor más crítico de todos es la velocidad. Por esa razón, cada nota de agradecimiento debe ser un correo electrónico de agradecimiento ... enviado dentro de las 24 horas de su entrevista.

¿Por qué? Debido a que las decisiones de contratación se pueden hacer rápidamente, y usted no quiere perderse la oportunidad de influir en él. Es así de simple.

Me siguen siendo sorprendido por el número de solicitantes de empleo se saltan este paso por completo. Pero créanme, la contratación de gestores de cuenta si usted no envía una. No es el envío de un correo electrónico de agradecimiento te hace ver como que no se preocupan por conseguir ese trabajo.
Hay NUNCA una buena razón para no enviar a uno. Doesn y' t importa si usted llamó fuera del parque y que le dijiste que el trabajo es tuyo ya. (It &'; s no se firma un hecho hasta que la oferta por escrito, sellado y entregado.) Doesn y' t importa si fue sólo una entrevista telefónica. (Cada materia de entrevistas.)

No es sólo una cosa de maneras ... a pesar de que cuentan mucho. En una contienda entre dos personas igualmente cualificadas, el que está con los buenos modales parece una persona mucho más agradable para trabajar durante los próximos años

GRACIAS correos electrónicos sirven para varios propósitos, además de la cortesía:.

(1) Consiguen su nombre delante del director de recursos humanos una vez más.

(2) Demuestran sus habilidades de comunicación.

(3) Son una oportunidad más para vender a sí mismo como la mejor persona para el trabajo.

(4) Muestran su capacidad para tomar la información (la entrevista) y proporcionar información o nuevas ideas acerca de cualquier problema o asunto que enfrenta la compañía (¿por qué lo necesitan) . Por ejemplo: “ pensé acerca de sus preocupaciones acerca de cómo manejar problemas de entrega xyz, cuando era director de producto de empresa ABC, se utilizó y hellip; … … "

En muchos casos, el correo electrónico de agradecimiento es el punto de inflexión:
Un director de recursos humanos me llamó unos días después de una entrevista telefónica con uno de mis candidatos El director consideró que el candidato estaba calificado, pero se mostró reacio a decir que él quería mover el candidato hacia adelante Entonces.. se le preguntó si el candidato había hablado conmigo después de la entrevista y no el candidato pida el director de recursos humanos y' s dirección de correo electrónico Sí, yo había hablado con el candidato y no - ella no había pedido la dirección de correo electrónico La respuesta fue el beso.. ... de la muerte por ese candidato Ese simple pieza de información fue el punto de inflexión para él

Esa particular, trabajo consistía en ventas y marketing Esos gerentes se sienten a menudo que si usted don &'; t utilizar todas las herramientas para persuadirlos en su búsqueda de empleo, usted ganó y' t utilizar todas las herramientas que necesita para tener éxito en su posición. Si usted y' re en ventas o marketing, no el envío de un correo electrónico de agradecimiento les da una excusa para no contratarlo

En otros trabajos, la nota de agradecimiento es un punto de inflexión por otras razones.. Pero todavía puede ser lo único que separa a usted ya otro candidato en este mercado competitivo. Así que utilice todo lo posible para influir en ellos para contratarlo

Escribir una buena nota de agradecimiento, y enviarlo por correo electrónico dentro de las 24 horas de su entrevista Hotel  ..;