Trabajo Taller Entrevista: referencias no son una ocurrencia tardía

Si usted y' re preguntó acerca de sus referencias en la entrevista de trabajo, ¿tiene algunos nombres listos

¿Usted sabe lo que esas personas dicen sobre usted? ? si se les llamaba

Usted necesita saber cómo elegir las mejores referencias, cómo asegurarse de que dicen fantásticas, cosas brillantes sobre usted, y por qué y' s tan importante para el éxito de su búsqueda de empleo. Muchos candidatos dobladillo y Haw cuando se le preguntó acerca de las referencias, incluso si tienen los espectaculares. Y cuando ellos y' re preguntó qué la referencia va a decir acerca de ellos, tropiezan aún más — porque don &'; t sabe, ellos y' re insípida. Ese y' s inaceptable. Si usted y' re un empleado excepcional, usted debe tener una referencia destacada. Y si usted don &'; t sabe cuáles son sus referencias dirán, y si usted no está y' t seguro de que van a decirle al entrevistador lo que necesitan saber para contratar a usted, usted necesita para preparar su referencia.

La elección de una gran referencia

Cuando se le pregunta por sus referencias, el entrevistador quiere que el nombre y cargo de la persona, así como lo que hicieron en relación con usted . Gestores anteriores son las mejores referencias de todos. Pero ninguna referencia necesita tener una fuerte credibilidad que habla de su vida laboral. Eso significa que usted puede tener referencias que remanso y' t trabajó con usted. Si tienes a alguien en una posición de supervisión que dejase y' t realmente trabajan, pero que usted trabajó con una capacidad pertinente, que podría ser aceptable, también.

Preparar su referencia

No importa que su referencia es, tienen que darle una, brillante y, sobre todo, una referencia específica fuerte. Usted don &'; t quiere a alguien que acaba de dar las fechas de su empleo y decir algo vago acerca de cómo usted era un buen trabajador. Para obtener una gran referencia, llame a los gestores anteriores y recordarles el trabajo que usted hizo en general, o en un proyecto o dos de especial relevancia, y recordarles de su actitud excepcional y capacidad y preguntar si van a representar a eso a una empresa en particular que y' s considerando contratarlo. Haz que ser sólidos en lo que ellos y' ll dicen de ti, y que le dará más confianza cuando el reclutador o entrevistador le pregunta acerca de sus referencias.

La pregunta referencias que usted puede golpear fuera del proceso de contratación si usted don &'; t responden bien. Recuerde, la búsqueda de empleo es como un proceso de ventas. Eso significa que su hoja de vida actúa como un folleto de marketing, y sus referencias se convierten en un testimonio de cómo, el producto, es fantástico y cómo pueden los &'; t no permitirse contratar a usted. Son una pieza fundamental de su estrategia de búsqueda de empleo Hotel  .;