Nueva forma de pensar de una entrevista de trabajo

Entrevista de trabajo siempre ha sido una experiencia estresante para muchos. Las personas son generalmente miedo de todas las preguntas de la entrevista difíciles que puedan conseguir. Voy a mencionar sólo algunas de estas preguntas, para recordarle a usted:???

¿Cuáles son sus debilidades
¿Por qué quieres trabajar tenedor para nosotros
¿Por qué nuestra empresa contratar a
¿Cuáles son sus metas en cinco años?

Estas son sólo algunas de las preguntas difíciles. En la mayoría de los casos, los solicitantes de empleo dedican la mayor parte de la preparación de la entrevista a la práctica de sus propias respuestas a las preguntas más comunes. Hace diez años, las respuestas a las preguntas definitivamente decidieron que consiguió el trabajo. Sin embargo, no las preguntas realmente deciden hoy en día? Piensa un momento en ello.

Vivimos en una era informativo. Cada solicitante de empleo puede navegar por Internet y encontrar consejos brillante para el tema de la entrevista preguntas y respuestas. ¿Qué más podemos contratar los servicios de entrenadores de entrevistas autorizadas y profesionales similares, que puede ayudarnos significativamente en nuestra preparación.

Obviamente, los gerentes de reclutamiento son conscientes de este hecho. Yo trabajo como uno, así que sé lo que estoy hablando. Te voy a enseñar la diferencia de hace diez años y ahora, cuando se trata de entrevistar a la gente para un trabajo.

Hace diez años, los gerentes de recursos humanos, simplemente prepara una plantilla básica de preguntas de la entrevista, por lo general algo entre 15 y 20 preguntas. Cada pregunta se dirige a cierta habilidad, hábito o capacidad de un solicitante.
Luego hubo una respuesta correcta asignada a cada pregunta. Una vez que el solicitante entró en la habitación, fue interrogado a todas las preguntas de una lista y recibió puntos por sus respuestas.

Al final del día, los puntos eran contar y la persona con mejor puntuación consiguió el trabajo. Era fácil en ese entonces, ¿no?

Sin embargo, los tiempos han cambiado fuertemente y empleadores ahora prestar mucha más atención a su comportamiento en una entrevista. Simplemente, en lugar de pedir que "¿Estás motivado para este trabajo?", Tratan de evaluar el nivel de su motivación de la forma de actuar en una entrevista.

Y esto es algo que buscan empleo no se centran en lo suficientemente creo -. la comunicación no verbal, su presencia en una entrevista
La mayoría de la gente simplemente localizar la lista de posibles preguntas y tratar de preparar algunas respuestas a la misma. Sin embargo, si usted realmente quiere ace una entrevista, usted tendrá que trabajar en su comunicación no verbal. Sugiero que usted se centre principalmente en las siguientes áreas:

- Mirando ansioso y motivado en una entrevista
- Mantener un contacto visual con los entrevistadores todo el tiempo
- Al llegar al lugar con un alto nivel de entusiasmo y mantener este nivel todo el tiempo
- Practicar sus habilidades de escucha
-. La presentación de sí mismo como un candidato ideal para el trabajo, en todos los aspectos que pertenecen a la misma

Una vez que mejorar estas áreas y combinarlo con buenas respuestas a preguntas de la entrevista, eres posibilidades de tener éxito en una entrevista que será muy bueno. Al final del día, los entrevistadores son también hombres y mujeres como tú y yo. Si usted puede hacer una buena impresión y crear un buen realation en una entrevista, que le dará un trabajo. Le deseo buena suerte Restaurant  !;