Los solicitantes de empleo Screening Pre

Las agencias de contratación y los empleadores a menudo recibirán una alta respuesta para muchos de sus vacantes con muchos candidatos inicialmente apareciendo para ser adecuado. Para asegurarse de que pueden identificar a los mejores candidatos para pasar a la etapa de la entrevista que tendrá una proyección adecuada y la estrategia previa a la entrevista. Si un gran número de candidatos que primero parece ser pertinente entonces hay la necesidad de encontrar el más adecuado para invitar a una entrevista.

CV y ​​rsquo; s y formularios de solicitud se utilizan a menudo para identificar a los candidatos adecuados, pero a veces puede ser inexacta o engañosa. Muchos CV &'; s sólo contendrá la información básica, por lo que el reclutador va a querer saber más antes de invitar a un candidato a una entrevista. A menudo, una entrevista telefónica estructurada o una conversación preselección menos formal será la primera etapa del proceso de contratación. Muchas preguntas se pueden hacer a través del teléfono, en primer lugar para ahorrar tiempo y evitar perder el tiempo entrevistando a los candidatos no aptos cara a cara.

Basic, preguntas estándar generalmente se le preguntó en una entrevista telefónica pre-selección, estos pueden incluir; ¿Por qué estás interesado en esta vacante? ¿Qué puede aportar al papel? ¿Por qué te fuiste /están buscando salir de su pasado o actual posición? ¿Cuáles son tus expectativas salariales? El reclutador puede decir que el candidato de la información básica acerca de la vacante, como las horas de trabajo, los derechos fundamentales y salario. La investigación del pre-entrevista funciona en ambos sentidos y es mejor para identificar a cualquier persona con expectativas poco realistas en esta etapa. Esto también puede ser una oportunidad para aclarar cualquier duda que el reclutador puede tener sobre el CV como fechas de empleo o las lagunas en la historia de empleo. Muchos reclutadores pueden pedir estas preguntas en una entrevista, pero las respuestas que obtienen no son satisfactorios a continuación la entrevista ha sido una pérdida de tiempo.
Pruebas también son utilizados por muchos empleadores y reclutadores antes de la realización de entrevistas. Para los puestos cualificados y técnicos de una prueba puede mostrar si el solicitante tiene los conocimientos adecuados requeridos para esa vacante, por ejemplo, un desarrollador de software, ingeniero electrónico o un soldador. Estos pueden tomar la forma de pruebas teóricas o prácticas.

conductual o preguntas de la entrevista psicométricas se están volviendo más y más popular con los empleadores, sobre todo para las vacantes de alto nivel o de gestión o para trabajos tales como ventas o servicio al cliente. En este tipo de papeles cualidades personales pueden ser tan importantes como la experiencia o calificaciones. Estos cuestionarios generalmente se puede completar en línea en los solicitantes propio tiempo y los resultados pueden ser la base de entrevistas Hotel  .;