Cómo responder a preguntas de la entrevista - P54

¿Qué gana en su último empleo

En la mayoría de los candidatos, y"? ¿Cuál era su salario y "?; es una, demasiada información especie muy incómodo de una pregunta. Pero todos los empleadores potenciales van a pedir en algún momento en el proceso, por lo general muy temprano, a veces ya en la solicitud inicial. Entonces, ¿por qué piden? ¿Y cómo lo manejas

Si su reclutador o Recursos Humanos pide, it &';? S, ya que y' re tratando de asegurarse de que usted ganó y' t ellos avergonzar al negarse una oferta sobre el dinero. Si usted gana $ 60,000 al año y este trabajo sólo se paga $ 40.000, lo más probable es que usted ganó y' t lo toman y quieren saber acerca de frente que hacia arriba. Ellos se gritaron si consiguen la contratación de gerentes involucrados con un candidato que can &'; t permitirse

Si te las arreglas para evitar que durante el proceso de solicitud, el director de recursos humanos probablemente le pregunte en la entrevista.. El razonamiento es el mismo. Ellos quieren saber, y" ¿Podemos permitirnos y"?

Si usted se siente fuertemente acerca de no revelar esa información, puede intentar decir algo como, y" ¿Puedes ayudarme a entender qué información y' re realmente pidiendo aquí? I &'; no estoy muy cómodo discutiendo mi sueldo pasado porque doesn y' t realmente se relacionan con este trabajo. Hay un montón de otros factores involucrados que los números simplemente rectas. Me encantaría responder a preguntas sobre mis habilidades y calificaciones para este trabajo. Creo que esta es una gran empresa, y la I &'; estoy entusiasmado con la posibilidad de trabajar aquí. Yo sé que si estamos de acuerdo en que la I &'; soy el mejor ajuste para la posición, y' a ser capaces de llegar a un acuerdo sobre el salario " y;

o usted podría evitar responder con una pregunta:. Y" Qué y' s el rango de salario para este puesto y "?; Cuando te dicen, les aseguro que usted y' re cómodo con ese rango y si usted hace una oferta, usted ganó y' t niegan que el dinero

Si intenta evitar responder, usted puede enfrentar oposición. y puede incluso perder la oportunidad de superarlo. Pero si se mantiene la oportunidad y obtener la oferta, entonces usted y' re en una muy fuerte posición de negociación, la cual es una gran cosa

Todo el proceso es un baile y los pasos no son difíciles y rápida. se mueve. You &'; ve consiguió tomar la temperatura de su propia situación y ver lo que usted piensa que puede manejar haciendo

En mi opinión personal, y'. No es una gran cosa para decirles lo mucho que usted hizo en su último trabajo. ¿Por qué? It &'; s fácil de investigar sueldo y averiguar lo que la tarifa es para este trabajo y saber si lo que ellos y' re oferta se encuentra en el parque de pelota. Y, y' s fácil argumentar que lo que hizo en su último trabajo doesn y' t tiene alguna relación con lo que y' ll hacer en éste, ya que y' re diferentes trabajos con diferentes responsabilidades. Por lo general, este nuevo trabajo va a tener más responsabilidades y un mayor nivel de autoridad, por lo que sólo tiene sentido que usted y'. Estarías pagó más

En mi experiencia como reclutador para más de una década que la mayoría de las empresas tienen un rango que y' re la oferta para una posición y ganó y' t hacer una oferta fuera de ese rango, aunque lo que haya hecho antes estaba por debajo de ella.

Si ellos tratan de lowball usted, usted tiene opciones. Ahora usted y' re en el proceso de negociación. Ellos quieren que usted, pero usted refugio y' t llegan a un acuerdo sobre el precio de hacer negocios todavía. Le recomiendo que lea Jack Chapman &'; s libro, Negociando Tu Salario: Cómo hacer $ 1000 por minuto. It &'; s el mejor libro I &'; he visto nunca para hacerse una idea sobre este tema Restaurant  .;