El valor de la Lógica Preguntas de la entrevista

gerentes de contratación siempre están buscando mejores formas de encontrar a los mejores candidatos fuera de la pila de candidatos para una posición abierta. Revisión de hojas de vida es sin duda una parte, pero la entrevista de trabajo es donde se llega a conocer al candidato personalmente, y que y' s los mejores (si no el único) camino para que usted pueda obtener una visión del tipo de empleado que será <. br>

La cuestión es, sin embargo, que sobresalir en una entrevista de trabajo no siempre garantiza el éxito de un solicitante. Los solicitantes pueden ser agradable y bien entrenado para el proceso de la entrevista de trabajo, pero cuando se trata de la contratación y- especialmente en Sydney y- es necesario tener una idea de que el empleado va a tener éxito no importa qué tarea se lanza contra ellos

El valor de preguntas de la entrevista Lógica

y'. Es por aquí donde las preguntas de la entrevista de lógica pueden estar en su mejor interés. Como su nombre lo indica, estas preguntas no son sobre el trabajo, alguien y' s experiencia, o cómo van a interactuar con los empleados. Estas preguntas son simplemente cuestiones de lógica y- puzzles de lógica, si se quiere.

La razón de estas preguntas son tan valiosos es porque muestran dos cualidades muy importantes de un gran candidato: la inteligencia y la capacidad de resolución de problemas. La realidad es que la mayoría de las tareas de trabajo se pueden aprender con una cantidad mínima de la formación, siempre y cuando el empleado tiene un cierto grado de inteligencia. La experiencia previa no siempre es tan importante como la capacidad de aprender, y dado que la mayoría de los puestos de trabajo están en constante evolución, la experiencia con un programa puede ser irrelevante a pocos meses a un año después de que se contrató el candidato

Ese y'. S donde las preguntas de la entrevista de lógica pueden ser de gran beneficio. Estas preguntas ponen a prueba el candidato y' s la capacidad de pensar críticamente, y proporcionar una respuesta que demuestra que tienen una mente pensamiento rápido. Algunos ejemplos de preguntas de la entrevista de lógica incluyen:

• ¿Por qué son las tapas de alcantarilla redonda Hotel &bull?; ¿Cuántas tiendas de café están ahí en China Restaurant &bull?; ¿Cuál es el ángulo de las manecillas del reloj a las 5:15

preguntas lógicas don &'; t siempre necesitan tener respuestas concretas. Por ejemplo, no hay manera de saber con certeza el número de tiendas de café allí están en China. Pero lo que el candidato puede hacer es explicar su proceso de pensamiento y cómo manejar ese tipo de pregunta. Del mismo modo, a veces se puede aprender aún más sobre un candidato que te diste cuenta. Los candidatos que pueden averiguar el ángulo de clic manos a las 5:15 (60 grados) van a ser candidatos de pensamiento y ndash rápida; pero tal vez el candidato también dice algo inteligente, como “ o 320 grados, dependiendo de cómo usted y'. re medirla y" Que le mostrará un candidato con un agudo ingenio y la capacidad de pensar más allá de la cuestión
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Uso de preguntas de la entrevista de lógica en una entrevista de trabajo

preguntas de la entrevista Lógica te dicen muy poco sobre el candidato y' s experiencia previa o lo bien que saben su empresa. Pero todavía le dicen algo de información muy interesante sobre un candidato, y que la información podría decirse que puede ser más valioso que cualquier pregunta de la entrevista estándar. Recuerde siempre que una entrevista de trabajo es acerca de encontrar al candidato adecuado, no conseguir siempre las respuestas correctas. Preguntas de la entrevista de lógica son una forma de avanzar en ese objetivo. Para obtener más información sobre los procesos de contratación y la forma en que mejor se adaptan a su negocio, visite www.RecruitShop.com.au
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