Cómo responder a preguntas de la entrevista - Q4

Describa un momento en que la carga de trabajo era pesado y cómo lo manejaste.

Pedir que describa situaciones difíciles (y sus reacciones a ellos) es una táctica favorita de los entrevistadores.
It &'; s llama la entrevista conductual. Preguntas de la entrevista de comportamiento reciben manera más allá de sus habilidades y cualificaciones básicas y llegar al corazón de y" ¿cómo va a actuar una vez que usted y' re contratado y "?; El comportamiento pasado predice el comportamiento futuro mejor que cualquier otra cosa.

La razón hay que ser capaz de hablar de este tema en una entrevista es que quieren saber si usted y' re va a flipar cuando tienen un mal momento. Y todo el mundo finalmente tiene un mal momento. Contadores tienden a ser inundado en marzo, y los minoristas hacen en Navidad. Esos son los dos grandes momentos de estrés para estas profesiones. Pero incluso los puestos de trabajo sin un aspecto estacional a ella como los que pueden tener momentos en los que la carga de trabajo es particularmente estresante.

Al describir un momento en que la carga de trabajo era particularmente pesado y cómo se maneja es una gran vista de cómo acercarse a los problemas del día a día.

Ellos quieren saber que usted puede manejar su carga de trabajo cambiante. ¿Se puede adaptar? Básicamente, ellos quieren que usted les muestra las herramientas o el proceso que usted y' d utilizar para manejar esa situación. Por lo tanto, ellos camina a través de él.

Usted debe decir algo así, y" Todos tenemos momentos en nuestras cargas de trabajo se vuelven más pesados ​​de lo que normalmente son. I &'; he encontrado que la mejor cosa a hacer es echar un vistazo a lo que tengo que hacer y priorizar tareas. Lo que yo y' he encontrado es que no todo tiene que ser hecho inmediatamente. Algunas cosas son más de misión crítica que otros, y en momentos de estrés hay que ser capaz de priorizar y".

Y luego contar una historia corta que refleja su experiencia en tareas de priorización en situaciones de alto estrés .

O usted y' diría algo así, y" En esas situaciones, echo un vistazo a lo que la carga de trabajo es y dar prioridad a las tareas críticas. Hablo con mi supervisor para ver si allí y' sa necesidad de ayuda en la priorización de su punto de vista y ejecutar. Sólo teniendo esa mirada en ella me ayuda a sentir menos estresado y más en control y"

Y entonces usted puede contar una historia sobre la prestación de asistencia a su jefe en una tarea crítica

Creo que ninguno de esos son una respuesta mucho mejor que, y". Me quedó hasta el se trabajó y" Mucha gente da una respuesta que se centra en las largas horas que trabajaban en un proyecto porque quieren que el empleador sepa que trabajan duro, pero creo que y' s aún más importante para que el empleador sepa que se puede trabajar de manera inteligente
.

I &'; no estoy diciendo don &'; t hablar de hacer las cosas. Por supuesto, hablar de su seguimiento a través y su dedicación. Pero llevarlos a través de su proceso de pensamiento de cómo te acercas a un problema y pensar críticamente acerca de ello y tomar grandes decisiones que beneficien a la sociedad. Esto hará que usted se destaca de otros candidatos y ser muy impresionante a tu futuro jefe Hotel  .;