Más habilidades para desarrollar antes de su entrevista

jugadores "A" demuestran muchas competencias fuertes sobre una base consistente y convincente. Como las ventas de médicos profesionales, teniendo estos elementos claramente en su mente es una gran manera de estructurar su rendimiento, desarrollar su hoja de vida, presente su experiencia, y entender sus propias debilidades. Algunas habilidades jugadores "A" siempre demuestran incluyen:

* La capacidad para identificar y contratar a otros jugadores "A" por sus propios supervisores, gerentes y miembros del equipo. Esta capacidad es una combinación de reconocimiento de la capacidad y el desarrollo de fuertes planes de abastecimiento para la búsqueda de este tipo de personas.
* Habilidades Fuerte de tutoría son también una parte de las capacidades demostradas una "A" del jugador. El desarrollo de enfoques de formación eficaces, comportamientos para mejorar sus miembros del equipo, y los planes de acción para los principales miembros son parte de este proceso.
* Flexibilidad y adaptabilidad demostrado a través de la capacidad de reconocer el cambio de los factores ambientales que pueden afectar el rendimiento del equipo, que ofrecer oportunidad inesperada, o que crean un riesgo adicional. Esta capacidad debe entonces estar respaldada por una acción de gestión eficaz para mitigar el riesgo, aprovechar las oportunidades, y racionalizar el equipo para el futuro.
* El jugador "A" pone orden a partir del caos y ayuda al equipo de relajarse, el enfoque y producir en la cara de los plazos intensos, condiciones amenazantes, y la rápida evolución de las situaciones de negocios.
* Los altos directivos tienen una capacidad extraordinaria para identificar los objetivos estratégicos que conducen a grandes resultados a pesar de las necesidades de distracción, exigiendo necesidades diarias actuales, y el desorden de otras opiniones.
* Los recursos empresariales pantalla creatividad y la innovación para simplificar los negocios, disminuir costos, aumentar los beneficios, aumentar el potencial, y la posición de oportunidad de futuro. La creatividad y la innovación son muy valoradas habilidades.
* La inspiración o entusiasmo es grande. Sin embargo, el mejor tipo es cuando es infecciosa. Los gerentes o jugadores "A" que crean equipos altamente motivados y conducidos son siempre escasos.
* Ética de trabajo siempre es buscado. Sin embargo, esto debe ser atemperada con la idea de equilibrio. Simplemente trabajar todo el día no es suficiente. Los mejores gerentes son impulsados ​​trabajadores que reconocen la necesidad de descanso y recuperación en el marco de rendimiento.
* Estándares altos siempre se promociona, pero a menudo es el ingrediente que falta. Los grandes gerentes tienen una manera de mantener a la organización en un camino de constante mejora del rendimiento de un ya altiplano de grandes resultados. Al mismo tiempo, muchos gerentes no parecen ser capaces de tener en sus brazos por completo este problema.
* Grandes oyentes son una rareza. Los mejores gerentes son grandes oyentes que capturan tid bits impares de información que identifican los problemas, descubrir habilidades inesperadas, define las situaciones en las nuevas formas, y en general, mejorar la capacidad a las organizaciones a realizar. Gerentes Sordas son un gran riesgo para su organización

Haga dominar estos puntos parte de su plan de carrera y el éxito vendrá a ti Restaurant  ..;