Cómo contestar las preguntas de la entrevista - Q46

Estamos buscando a alguien con experiencia y hellip;? O bien, el don &'; t tiene suficiente experiencia y mdash; ¿por qué deberíamos contratarlo

Si usted y' re un recién graduado, o si usted y' re cambiar de carrera, es posible que se hizo esta pregunta, sobre todo desde el principio en el proceso, al igual que en una entrevista telefónica. Es un reto, pero don &'; t dejes que te asuste. Son al menos un poco interesado en usted, o wouldn y' t siquiera se han molestado en hablar con usted en este momento. Así que tenlo en cuenta y mantener su confianza. Ellos y' re sólo un poco preocupado, pero todo lo que tienes que hacer es ayudarles especie de largo en su pensamiento sobre este tema

You &'; de que tenga un par de buenas opciones en esta situación:.

A su vez las tablas en ellos.

Recuerde a los que en un momento dado, que dejase y' t tiene ninguna experiencia o bien, y alguien les dio una oportunidad. Diga algo como, y" Bueno, en algún momento, no lo hiciste y' t tiene ninguna experiencia o bien, cuando estaba empezando a cabo primero. Y, obviamente, usted y' han estado muy acertado. ¿Te contratar de nuevo y"?

En este punto, ellos y' ll estar asintiendo con la cabeza, recordar y estar de acuerdo con usted y mdash; que y' s siempre una buena cosa! Esto es una cosa muy lógica para que aparezca, y te da un poco de una ventaja psicológica en el proceso

Don y'. T preguntar acerca de esta persona y' la experiencia s (o falta de) directamente. Pregunte acerca de las personas que ellos y' he contratado antes.

Say, y" De su equipo, ¿alguna vez contrató a alguien que didn y' t tiene experiencia específica en su industria y "?; Ellos probablemente se asentían con la cabeza con usted, y usted dice, y" Yo sé que debe haber habido un par de veces cuando ese didn y' t trabajan, pero también debe haber habido algunas veces que todo salió muy bien y"

Ellos y' re va a decir que sí, y empezar diciendo acerca de alguien que fue especialmente exitosa a pesar de que dejase y' t tiene exactamente la educación adecuada o de fondo o experiencia. Ese y' s de su apertura. Usted dice, y" Esto y' s grande. Yo puedo ser esa persona para ti, también. Puedo tomar esas mismas habilidades y entregar esos mismos tipos de resultados y".

Ambas respuestas conducen que la contratación de gerente en torno a pensar fuera de la caja un poco. Y usted y' re obtener una ventaja psicológica porque usted y' re dibujar esa conexión para ellos entre usted y un resultado exitoso en esos recordatorios de cómo y'. S funcionado bien antes

Mantenga su confianza, recuerde que usted y' re un gran candidato que aprende rápidamente, y darse cuenta de que todo el mundo tenía que empezar en alguna Restaurant  .;