Entrevista inteligente: - 5 cosas que su entrevistador realmente quiere saber de ti

La entrevista es intimidante, tensa sus nervios, y puede hacer que te sientas como si y' re dos latidos lejos de tener un ataque al corazón. Sólo tienes una oportunidad de hacer una gran primera impresión así que lo que se puede decir que va a empujar hasta el primer puesto y conseguir que la oferta de trabajo?

Este artículo proporciona conceptos y estrategias de entrevista avanzadas para ayudarle a prepararse para que pueda ser menos ansioso, más confianza, y obtener la oferta de trabajo.

¿Sabes lo que el entrevistador (s) realmente quieren saber de ti?
Preparar sus respuestas a una entrevista es mucho más simple cuando se sabe lo que el entrevistador quiere saber acerca de usted. Hay sólo cinco preguntas clave que pasan por su entrevistador y' s mente y una vez que entienda esas preguntas, puede estar más preparados, más confianza y se sienten menos ansiedad durante el proceso de entrevista. Así que vamos y' s lo toman uno a uno, lo que su entrevistador realmente quiere saber acerca de usted:

1. ¿Se puede hacer el trabajo? Deseo No tienes las habilidades, conocimientos y capacitación para llevar a cabo con éxito el trabajo? Estas preguntas son generalmente muy blanco y negro. O usted tiene lo que se necesita para tener éxito en la posición o no. ¿Ha estudiado la descripción del puesto y comprender plenamente los requisitos del trabajo? ¿Usted realmente tiene lo que se necesita para tener éxito en esta posición?

Usted debería haber preseleccionado y" &" historias de carrera personal; que ponen de relieve sus éxitos profesionales. Practica diciendo en voz alta lo que sus habilidades, fortalezas y áreas de especialización son. Sus respuestas deben ser específicas y centrarse en los resultados y logros.

2. Lo que "extras" no traes?
Para la mayoría de ofertas de trabajo, alrededor del 90% de la obra ha sido definida. En otras palabras, un encargado que emplea sabe sobre el 90% de la obra que el nuevo empleado será responsable de, pero no el 10% restante. Esto se debe a que quieren saber, y" ¿Qué puede usted (el nuevo empleado) Añadir a la posición y "?; ¿Qué habilidades especializadas o áreas de experiencia tiene usted que pueden agregar valor a la empresa? Por ejemplo, si usted y' re en busca de un trabajo como gerente de Relaciones Públicas, es posible que tenga un poco de experiencia en la comercialización o la autoedición que no es necesaria para el trabajo, pero puede ser que sea valioso para la empresa. Hoteles “ supletoria y" habilidad que puede posicionarse como el principal candidato para el trabajo.

Antes de ir a una entrevista de trabajo, piense en las habilidades adicionales y talentos que se pueden llevar a la posición. Asegúrese de trabajar estas habilidades en la conversación, pero sólo después de que haya hablado de esas habilidades y cualificaciones que se requieren para el trabajo.

3. ¿Dónde estás en riesgo?
Cada nuevo empleado es un riesgo para una empresa. Ya se trate y' sa requisito específico que usted don &'; t se reúnen, o una habilidad que usted don &'; t tiene, o potencialmente estar sobrecualificados para el puesto, o un riesgo potencial para la reubicación, o potencialmente estar enfermo o embarazada y en riesgo de tomar una medicina dejar de ausencia, etc Por lo tanto, pasar algún tiempo pensando en que usted es un riesgo.

Al abordar sus riesgos es también el razonamiento detrás de la pregunta, y" Hábleme de las debilidades que tiene &"; Cuando se le pregunta a esta pregunta, le recomiendo que responder por la educación de un área de mejora, pero agrega rápidamente lo que ya está haciendo para fortalecer esa habilidad. Por ejemplo, vamos y' s dicen que usted está entrevistando para un puesto de vicepresidente de ventas y la posición anuncia que el solicitante debe conocer una aplicación de software especializado. Si usted no está familiarizado con esta herramienta, se puede decir que usted no tiene mucha experiencia con él, pero que está tomando una clase de formación on-line para afinar sus habilidades (pero sólo decir esto si y' s verdad!)

Este enfoque muestra que usted es serio acerca de su desarrollo profesional y tomar la iniciativa para crecer y mejorar sus habilidades.

4. ¿El entrevistador como tú? ¿Va a encajar con la cultura corporativa?

Esta es un área que usted realmente no puede tomar personalmente. O bien la cultura y el equipo son un buen ajuste para usted, o que aren y' t. De nuevo, es mejor saber por adelantado durante la entrevista, que tener un hoyo en el estómago cada día como usted camina en su nueva oficina.

Durante su próxima entrevista, estar preparado para hablar de su estilo de trabajo y la ética profesional. Su entrevistador está tratando de obtener una imagen clara de si usted sería un buen y" Fit &"; para su equipo. Además, asegúrese de que las formas de vestir, hablar y actuar alinean a la empresa y el puesto para el que usted está buscando. Es la empresa formal, (pensar Wall Street, un bufete de abogados superior, o un hospital), o es más informal (piense Google, Starbucks o la YMCA)? Tal vez la empresa es informal, pero la posición es formal (think ventas, recursos humanos o de la dirección ejecutiva.)

5. ¿Serás capaz de elaborar el paquete de compensación /beneficios?
Este suele ser el final y tal vez una de las áreas más fáciles de determinar si usted es un buen partido para el puesto de trabajo. Esté preparado para hablar sobre el rango de salario que usted está esperando. No recomiendo dar un salario exacto ya que el paquete de beneficios casi siempre incluye espacio para los días de vacaciones de negociación, stock de subsidio, pagos de bonos y salario inicial. Pero usted debe ser capaz de dar un rango de salario que sea aceptable
.

Estos son cinco preguntas clave que el entrevistador está pensando y lo que realmente quiere saber de ti. Puesto que usted tiene sólo una oportunidad para hacer una gran conexión con el entrevistador, it &'; s siempre una buena idea para visitar con un entrenador de entrevistar para obtener estrategias personalizadas y más consejos de expertos para fortalecer sus habilidades de entrevista Hotel  .;