Cómo responder a preguntas de la entrevista - P71

¿Qué preguntas tiene para nosotros

Al final de la entrevista de trabajo, cuando se pregunte si tiene alguna pregunta para ellos, es probable que se siente como usted y'? re tostadas . You &'; re apenas terminado, y quiere ir a casa. Ese y' s la forma en la mayoría de las personas se sienten, por lo que la respuesta más común a esta pregunta es, y" I don &'; t tiene alguna pregunta, creo que y' has todo cubierto y"

Ese y' s malo, malo, malo. It &'; s una de las cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo. Te hace parecer desinteresado en el trabajo.

Las mejores preguntas que hacer son las que dejan claro que y' he estado escuchando lo que sus principales problemas y preocupaciones. Aclarar, elaborar, o cavar más profundo. Hay un montón de buenas preguntas

Usted puede preguntar acerca de la línea de tiempo:. Y" ¿Qué tan pronto usted quiere tener a alguien en el papel y"? Eso demuestra que está motivado para empezar a trabajar rápidamente.

Usted puede preguntar acerca de la última persona que estuvo en este papel. Si la persona que tenía la posición antes de que se promovió, preguntar, y" Es eso una pista tradicional para este trabajo y "?; Si la persona que estaba en el papel antes de wasn y' las expectativas de reuniones camisetas, pregunte, y" ¿Puede usted decirme cómo no estaban y' expectativas t de reunión para que yo pudiera entender y"?

Si usted y' re hablando con su futuro jefe directo, pregunte acerca de los desafíos más grandes del trabajo y puede que verte cumplir esos retos?

Si usted y'. re hablar con el Gerente de Recursos Humanos, pregunte acerca de la compañía, el crecimiento del departamento, donde encaja en relación con el resto de la compañía, y así sucesivamente

Si usted y' re hablando con la alta dirección, hacer preguntas que demuestren su comprensión de la industria en su conjunto y esta empresa y'. s lugar en él y sus planes para el futuro

Este no es el momento de preguntar acerca de cualquier cosa que usted se beneficiaría, como el salario, las vacaciones o gratificaciones. En este punto, ellos y' re como su cliente. It &'; s todo sobre ellos en este momento, no tú. Recuerde que la entrevista de trabajo es un proceso de ventas y tienes que seguir vendiendo, o mantener mostrándoles todas las diferentes razones por las que usted y' serías una buena opción para ellos hasta que digan, y" sí, queremos que te contrate y" Usted don y' t tiene que pedir una ronda interminable de más y más preguntas. Sólo unas cuantas preguntas más que muestran su interés, el entusiasmo, y la preocupación por su problema (que es el trabajo que isn y' t conseguir que se hagan hasta que ponen a alguien en ese papel)

Continuar la conversación y hacer preguntas. para conocer más detalles que le ayudarán a mover en la dirección de descubrir más de sus motivaciones, necesidades y deseos que pueda para que pueda mejor posicionarse como el candidato que quieren Hotel  .;