Preguntas que debe hacer en una entrevista que mejorará sus respuestas en el foco

Para obtener el trabajo que desea que usted necesita hacer más que sentarse en la entrevista respondiendo a preguntas disparadas a usted por el director de recursos humanos.

Con el fin de ser más eficaces en la venta de ti mismo para el trabajo, don &'; t tenga miedo de hacer preguntas a ti mismo
qué.? Debido a que la búsqueda de empleo es un proceso de venta en el que está el producto y que la contratación de gerente es el comprador. Y usted y' ll nunca hace una venta sin entender los deseos y necesidades de su cliente. Y usted can &'; entiendo menos que usted pida.

Hay ciertas preguntas clave en una entrevista que le puede dar una ventaja grande y presentarle como el, candidato pensando estratégico-más reflexivo. Su elección de preguntas puede significar la diferencia entre ser una cara poco memorable es una línea de cientos de personas que buscan empleo, a ofrecerle esas pepitas de oro de información que puede utilizar para presentar el director de recursos humanos con la información que ella y' s más interesados ​​en audiencia <. br>

Saber las preguntas correctas en una entrevista le puede dar grandes pistas en cuanto a lo que el director de recursos humanos que usted y ' espera;. ll decir que ella pueda contratarlo

Cerca del principio de la entrevista, pregunta: ¿Qué estás buscando en un candidato? ¿Cómo es tu candidato ideal? La respuesta a esta pregunta le ayudará a averiguar lo que el director de recursos humanos realmente se preocupa por la audiencia. A continuación, puede vender a esos puntos específicos. Todo lo que la lista, que aparezca algo de su fondo que muestra su habilidad con ella o no corresponde con ella y respuestas que necesitan

Aquí y' sa secreto. Allí y' s una pregunta crucial que podría aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo en un 30 por ciento. Cerca del final de la entrevista pregunta: ¿Puede usted ver que yo sea un gran éxito en este rol? ¿Hay alguna razón por la que wouldn y' t me ofrecen este trabajo? Esto se conoce como el cierre para el trabajo.

Hacer este tipo de y '; cierre y' pregunta tiene nervios de acero, pero la recompensa puede ser enorme. Esta es su única forma de saber si existe y' s ninguna duda acerca de la contratación de usted. Y si no, se puede borrar hasta que la duda de inmediato. . Si te dejará mientras que todavía tienen dudas, puede besar adiós trabajo

Aquí están algunas otras preguntas que hacer en una entrevista y las razones por las que y'. Re tan grande

&bull ; ¿Puede describir un día normal para alguien en esta posición? Esto puede ayudarle a entender lo que se espera de usted, y también puede ayudarle a adaptar la información que proporcione a la mejor show you &';. Re la persona para el trabajo

• De cara a los próximos dos años, ¿cuáles son las áreas de crecimiento potencial que las personas en la empresa son los más entusiasmados? Esto puede permitir que usted conocido si hay y' s espacio para el crecimiento, si la empresa es estable y si allí y' s la posibilidad de ascenso. Si allí y' s espacio para el crecimiento y el progreso, puede presentar sus habilidades de una manera tal que usted y' ll mostrar el encargado que emplea usted y'. Re allí para el largo plazo y ser un gran activo para la empresa

• Si se va a reducir el campo a dos candidatos finales, con igualdad de habilidades y experiencia, ¿cómo elegir uno sobre el otro? La verdad podría ser que el que tiene el salario más bajo podría ser elegido. Y el director de recursos humanos puede no decirte esto. Pero aún se podía encontrar algo digno de saber

El resultado final (literalmente) es: Hacer preguntas le ayuda a descubrir la información que usted necesita saber para vender a ti mismo para el trabajo Restaurant ...