¿Quién es un entrevistador y qué Barbara Walters tienen que ver con eso

En primer lugar, déjame empezar diciendo Barbara Walters y tengo el mismo puesto de trabajo, pero no el mismo trabajo y hellip?; tanto como me gustaría que hicimos. Barbara Walters es uno de los mejores entrevistadores en el mundo, sin excepción. Ella se prepara, ella hace su investigación, y ella hace que la gente diga de forma continua sus cosas que wouldn y' t lo cuentes a nadie. Charlie Rose también es otro gran ejemplo de un entrevistador increíble. Él pide preguntas de sondeo, y luego tiene este increíble talento en dejar que la conversación siga su curso natural.

Yo, aunque no soy Bárbara o Charlie, también soy un entrevistador. Mi trabajo sin embargo es muy diferente de la de la señora Walters o Mr. Rose por una razón: la diferencia de poder entre el entrevistador y el candidato es de un solo lado; las escalas de poder del supuesto vuelco a la ventaja de que el entrevistador. Barbara Walters es una potencia en su propio derecho, y, sin embargo, las personas que las entrevistas se ejecutan países, declarar guerras y están por todas partes considera VIPs. Allí isn y' t realmente una diferencia de gran potencia en el juego allí. Ellos aren y' t mirando a ella para proporcionarles una capucha animado, y con toda honestidad, que es en realidad ella mirando a ellos por su animado campana

Cuando un director de recursos humanos está entrevistando a alguien, por lo general don &';. T comprender el enorme poder que tienen sobre sus candidatos. Además, cuando don &'; t entender esta dinámica, se hace casi imposible que luego son capaces de tomar una decisión efectiva de contratación. Ser claro y consciente de las funciones y los juegos de poder en el trabajo son una gran ventaja para el entrevistador, y ayudará aún más en las decisiones de contratación de éxito.

Un entrevistador que es plenamente consciente de su papel en la situación es sólo una parte de la ecuación, sin embargo. It &'; s no sorprendente saber que muchas personas están confundidas sobre el papel de un entrevistador. Algunas personas piensan que un entrevistador es un profesional de Recursos Humanos. Los recursos humanos se define como la función dentro de una organización encargada de la gestión de las políticas relacionadas con la gestión de las personas que ya trabajan en el establecimiento. Por lo tanto, no están relacionados con traer nuevos talentos. La responsabilidad de los entrevistadores realizan son las reuniones formales para la evaluación de las cualificaciones de un solicitante. En otras palabras, los entrevistadores identificar personal futuro. Mientras que las funciones de los profesionales de recursos humanos a veces les exigen también desempeñar las funciones de un entrevistador, esto no es esencialmente parte de su descripción de trabajo. Las personas también suelen confundir los entrevistadores con reclutadores o headhunters. Los reclutadores solicitan personas para solicitar puestos. Los entrevistadores seleccionar los candidatos y determinar a los finalistas para la revisión por la dirección de la empresa.

Si su departamento de recursos humanos está realizando entrevistas, mira en una formación adicional para darles las herramientas adecuadas. En ninguna parte de su educación es esta habilidad de trabajo dirigido.

Nadie puede, ni debe, sustituir el director de recursos humanos en el proceso de la entrevista. Los gerentes de contratación son esenciales para el mantenimiento y la creación de un proceso de contratación efectiva dentro de la organización Restaurant  .;