Cómo responder a preguntas de la entrevista - Q3

Describa un momento en que fue criticado su trabajo y cómo lo manejaste

¿Alguna vez ha hecho esta pregunta.? Yo sé y hellip; a usted, se siente como la cirugía oral sin la novocaína y hellip; pero los entrevistadores encanta preguntas de la entrevista de comportamiento, ya que les dicen mucho de ti y mdash; en la historia decide decirle, ¿cómo le dices a ella, con qué tipo de actitud, y los resultados que usted y' re capaz de producir bajo presión. Ellos sólo pueden los &';. T consigue un buen panorama de lo que sería la vida con usted en el trabajo de solamente preguntando acerca de sus competencias y cualificaciones

La pregunta crítica es una de esas piezas adversidad que usted y' siempre he tiene que tener una historia o dos sobre en su bolsillo trasero para las entrevistas.

La verdad es que para ser un buen empleado (o una persona de éxito global), you &'; siempre he llegado a estar abierto a la crítica. Si usted y' re no abierto a la crítica, entonces usted y' re no fácil de entrenar. Si usted y' re no fácil de entrenar, entonces usted y' re menor valor de lo que podría ser.

La habilidad de coachear es enorme. Tomando la crítica es importante. Si cuando recibe la crítica, usted tiene un problema con siempre con ganas de estar a la defensiva y no simplemente empaparse de cómo se podría haber hecho de otra manera, entonces usted y' ll encontrar que la gente le dará cada vez menos crítica. Esto puede sonar como una buena cosa, pero isn y' t. Si pueden los &'; t comunicarse con usted y ayudarle a ser mejor (que les ayuda a ser mejor), ellos y' ll finalmente sólo te disparan.

¿Le parece extrema? It &'; s porque su jefe (o alguien que usted necesita para aprender algo de) can &'; t te enseñará algo nuevo sin corregir que de vez en cuando. Como nadie y' s perfecto, todo el mundo necesita ser corregida o dirigido a un nuevo lugar o comportamiento con el fin de seguir siendo exitoso.

Así que lo que ellos y' re buscando realmente es, es que fácil de entrenar? Hábleme de un momento en el que alguien le dijera cómo se podría hacer algo diferente o mejor, cómo lo hiciste diferente o mejor, y luego lo fueron los resultados

Ese y'. S la técnica ESTRELLA que todos los solicitantes de empleo debe estar familiarizado con las entrevistas conductuales. ESTRELLA significa Situación o Tarea, Acción y Resultado. Historias puestas en esa estructura son particularmente eficaces en situaciones de entrevista de trabajo. Usted habla de la situación en que se encontraban y la tarea delante de usted, la acción que usted decide tomar y los resultados que obtuvo de ella (lo que pasó). Elija un incidente o de la experiencia de su historial de trabajo, lo puso en esa estructura, y usted y' he conseguido un relato que ilustra por qué usted y'.. Re una gran elección como para el trabajo Restaurant