Consejos para la entrevista de empleo: Cómo Ace la entrevista de trabajo y ser contratado - Incluso en una recesión

En esta economía difícil, donde nuestra tasa de desempleo es alta y tiene muchos buscadores de trabajo que van después de las mismas pocas posiciones que son realmente disponible, es muy importante estar preparado para la entrevista de trabajo. Muchos candidatos son tan contenta de su teléfono sonó, o que recibió un correo electrónico de la empresa XYZ solicitando que vienen en una reunión, que totalmente se olvide de completar su preparación entrevista de trabajo.

Una vez que usted consigue la entrevista de trabajo, aquí están sus próximos pasos y hellip;

1. Reduzca la velocidad y asegúrate de saber la posición exacta que la compañía está entrevistando. Muchas compañías tienen más de una posición en la que están tratando de llenar y es responsabilidad del candidato a preguntar cuál es la posición que se entrevistando.

2. Pregunta cómo se manejará el proceso de entrevistas y contratación.

3. Obtener los nombres y cargos de las personas que realizan la entrevista.

4. Una vez que tenga los nombres y cargos de las personas con las que se entrevistará con hacer una búsqueda en Google, LinkedIn, Twitter y Facebook para obtener información acerca de cada persona. Usted quiere encontrar un terreno común o interés por temas de conversación en la entrevista.

5. Completar una investigación exhaustiva sobre la empresa, sus competidores, y cualquier noticia positiva reciente que es posible que aparezca en la reunión.

6. Vamos con una lista de colegas que puedan saber lo que la cultura de la empresa es y preguntarles por qué creen que la posición y ver si tienen una visión a cualquiera de los entrevistadores que se reunirá con desde una perspectiva de la personalidad.

7. Ahora, después de que se complete toda su investigación, compilar su lista de diez a quince preguntas que le separan de la competencia.

Aquí hay 5 preguntas que usted debe pedir el entrevistador

- "? En los primeros treinta, sesenta y noventa días qué proyectos le gustaría haber completado y llevado fuera de su lista"
Cuando los candidatos van en entrevistas muy rara vez se conocen a ciencia cierta lo que el director de recursos humanos está buscando específicamente. Esta pregunta le dará información valiosa sobre lo que es más importante para ellos. Si usted puede pedir a esta pregunta desde muy temprano en la entrevista que tiene el modelo para específicamente lo que es más importante para ellos.

- "Lo que uno habilidad si domina añadiría más valor a su departamento?"
Todas las empresas ahora quieren contratar a la mejor o alguien que tiene la unidad para ser el mejor . Al hacer la pregunta anterior, usted demuestra que usted está impulsado a ser el mejor. Va a distinguir a sí mismo como alguien que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional, el trabajo duro y convertirse en un activo valioso para la empresa

-. "¿Qué retos y oportunidades es la empresa y el departamento de frente"
Muestre su posible empleador que usted está interesado en la empresa y que son preparados para el desafío. Esto también le da la oportunidad de diferenciarse de la competencia. Usted puede proporcionar información valiosa sobre cómo manejaría la situación.

- "¿Cuáles son sus objetivos de la empresa para el año y cuáles son los objetivos del departamento?"
Todo el mundo le gusta alguien que es objetivo centrado, por lo que si usted hace esta pregunta, se destaca.

- "¿Qué más puedo decir acerca de mí mismo para hacerle saber que soy la persona adecuada para este trabajo?"
Esta pregunta puede hacer o deshacer sus posibilidades con la empresa. ¿Por qué? Debido a mostrar interés sincero en la empresa y que
quiere el trabajo. Esto también demuestra que usted se preocupa y quiere asegurarse de que todas las preguntas fueron contestadas
fondo

Has completado su investigación, Usted Aced la Entrevista y- ¿Y ahora qué?

1. Una forma segura de hacerse destacado es tener notas de agradecimiento en su coche y llenarlos. Ir de nuevo y dejarlos a la recepcionista. Ofrecer un sincero y cálida sonrisa de agradecimiento.

2. Ahora, ir a casa y hacer algunas notas acerca de los puntos principales que se discutieron en la entrevista. Una vez que sus pensamientos están en el papel completar una investigación sobre lo que los tomadores de decisiones clave encontrarían muy interesante relacionada con la posición o la empresa objetivos. Crear una adición junto con su agradecimiento les note agradeciendo de nuevo por la oportunidad de discutir la posición abierta. Haga su mejor esfuerzo para enviar esto a ellos dentro de las 48 horas.

3. Después de 72 horas, si usted todavía no ha recibido ninguna respuesta, llame al director de recursos humanos y, o bien dejar un correo de voz o tener una conversación rápida declarando de nuevo su sincero interés en trabajar para su organización.

4. Si todo lo demás falla y la posición ha sido o bien poner en espera o el director de recursos humanos no puede tomar una decisión, la oferta para venir a bordo como un contratista independiente, consultor del proyecto basado, o por el candidato de nivel de entrada como pasante o co libre empleado -op. La clave es hacerse destacado y obtener su pie en la puerta

Si usted sigue estos consejos, usted conseguirá contratado más rápido incluso en una recesión Hotel  .!;